常見問題
產檢假、陪產檢及陪產假有幾天？可以分次請嗎？
懷孕的受僱者有7日產檢假；陪伴配偶產檢或分娩的受僱者，共有7日陪產檢及陪產假，兩者都是有薪。可依實際需求選半日或小時為單位；選小時時以56小時計，但選定單位後不能再變更。
先分清楚是本人產檢，還是陪伴配偶
產檢假七日
受僱者在自己妊娠期間有產檢事實與需求時，可請7日產檢假，期間工資照給。
陪產檢及陪產假合計七日
陪伴配偶產檢與陪伴配偶分娩，共用7日總額，不是產檢7日再加陪產7日；期間工資照給。
可以分次，也可選半日或小時
選小時時共五十六小時
有實際產檢、陪產檢或陪產需求時，可選半日或小時為請假單位，雇主不得拒絕；選小時以每日8小時乘7日，共56小時。
請假單位選定後不能再換
一旦選擇半日或小時的單位，後續不能再任意變更。申請前先盤點預計產檢次數與陪產安排。
陪產部分有十五日窗口
陪伴配偶產檢的部分在配偶妊娠期間使用；陪伴配偶分娩的部分，要在分娩當日及其前後合計15日期間內使用。
公司可要求合理證明，但不得拒絕或扣全勤
證明要能對應產檢或分娩事實
必要時可要求證明，形式沒有一律限定；可用孕婦健康手冊、預約或醫療機構資料等足以說明需求的文件。
工資照給，且有不利處分禁止
依法請假時，雇主不得拒絕，也不能因此扣全勤、影響考績或作其他不利處分。
情境示範
先陪產檢三日，再陪產四日
情境：勞工在配偶妊娠期間已陪同產檢3日，配偶分娩時還需要請假。
- 7日總額先扣掉已用的3日。
- 剩餘4日可在配偶分娩當日及其前後合計15日期間內使用。
- 保留各次申請與足以證明產檢、分娩事實的資料。
結果：剩餘可請4日有薪陪產檢及陪產假，不是分娩時重新取得7日。
提醒：若已選小時或半日為單位，後續沿用同一單位計算。
先確認這些事
- 申請人是本人產檢，還是陪伴配偶產檢或分娩。
- 已使用的日數或時數，以及一開始選擇的請假單位。
- 配偶分娩日期與陪產部分是否落在15日期間內。
- 公司要求的證明、請假紀錄及薪資處理。
這些情況先不要直接套用
把陪產檢7日與陪產7日相加成14日
先做：重新盤點同一個7日總額內，陪產檢與陪產各用了多少。
找誰：用公司出勤紀錄與每次申請核對。
公司拒絕半日或小時申請，或要求改請特休
先做：保留請假需求、證明及公司回覆。
找誰：向地方勞工局（處）或就業平等申訴窗口詢問。
陪產檢及陪產假總共只有一組7日
先用掉的陪產檢日數會減少分娩時可用的陪產日數；使用期限也不同。