常見問題
照顧未滿3歲小孩，可以減少工時或調整上下班嗎？
可以依條件提出。受僱於僱用30人以上的雇主，為撫育未滿3歲子女，可依性別平等工作法第19條請求每天減少1小時工作，或調整工作時間，兩種選一種；減少的時間不得請求報酬。雇主未滿30人時，則須先協商、雙方合意。這不是育嬰留職停薪，也不是所有公司都必須無條件接受任何指定班表。
少工作一小時，和改上下班時間，不是同一件事
每天減少1小時：工作時間真的變少
依法選擇每天減少1小時時，減少的工作時間不得請求報酬；公司有更有利給薪約定則再確認。不能把它說成每天多1小時有薪假。
調整工作時間：改安排，不直接當成減時
例如提出希望較早開始、較早結束的安排，與雇主確認如何銜接工作。若總工作時數未減少，不應直接套用『少1小時不給薪』的規則；具體排班與工資仍按實際安排確認。
第19條是兩款擇一
不能只憑本條就要求每天既減少1小時，又取得另一項獨立的法定調整權。若雙方另外有更有利安排，應把內容寫清楚；不同制度的權利也要分別核對。
30人是雇主規模條件，不是部門人數
僱用30人以上：符合條件可提出法定請求
依第19條第1項及第21條，符合條件的請求，雇主不得拒絕。這項規定以受僱者為對象，不是只有母親能用；不要因申請者是父親就直接排除。
未滿30人：須協商、雙方合意
第19條第2項保留先協商的條件，不能把第21條的不得拒絕脫離前提，寫成小公司也一律必須同意。若公司已同意或有優於法令制度，應按實際約定處理。
人數不明或跨分公司，先確認同一雇主範圍
條文說的是雇主僱用人數，不是只數自己小組或店內人員。若有不同法人、派遣或分支機構，應向人資及主管機關確認，不在資料不全時自行加總或排除。
申請時把期間、班表與薪資寫清楚
員工提出具體可核對的方案
說明子女未滿3歲、撫育需要、選擇減時或調整工時、希望起訖日期與時段。保留提出與回覆紀錄，避免只有口頭說每天可能早一點走。
雇主確認如何實際落地，不讓申請懸著
確認資格、安排、適用期間及必要銜接；調整工時的具體時段應溝通清楚，不能把法定請求解讀成任何指定班表都必須照單全收，也不能只用沒人手讓符合條件的權利長期無法使用。
薪資調整與處罰要分開
減時依法不給該時段報酬，與把合法請求當缺勤、扣全勤、降考績或其他不利處分，是不同問題。依法請求者有第21條保護；薪資單應讓人看懂實際減少多少時間及其計算，不用一個懲罰性扣款取代。
別把其他育兒制度的條件搬過來
不用離開職場，也不因此自動有留停津貼
第19條處理的是仍在工作的工時安排，不是育嬰留停。留停的申請、給付、保險及年資另有規則，不能因為都與小孩有關就混用。
配偶沒有工作，先請公司指出現行依據
現行第19條沒有以配偶是否就業作為本條條件，第22條已刪除。若公司說配偶沒工作就一律不能用第19條，應請公司提供現行依據，並回到子女年齡、雇主規模與請求條件確認。
孩子滿3歲或需要長時間照顧，改查其他安排
到達年齡界線後，不能認為本條可以自動延長。視需要確認公司更有利安排、家庭照顧假、一般協商或其他適用制度；本頁不保證所有照顧需求都有相同請求權。
情境示範
假設：60人公司，父親要照顧2歲子女
情境：受僱者為撫育2歲子女，向僱用60人的雇主提出每天減少1小時的請求，沒有特殊身分或雇主認定爭議。
- 確認適用第19條第1項的雇主規模與子女年齡。
- 選擇減時，提出希望期間與時段，確認工作銜接及薪資計算。
- 減少的1小時依法不得請求報酬，但合法請求不能被另記為缺勤處罰。
結果：不能只因是父親就拒絕；也不能宣稱減少1小時仍一律全薪。
提醒：本站假設例不指定雇主一定要接受哪一個班表細節。
假設：12人公司，希望提前上下班
情境：受僱者為照顧未滿3歲子女，希望調整上下班時間，但公司僱用人數只有12人。
- 先確認同一雇主的實際僱用範圍，不能只看單一部門。
- 若確未滿30人，依第19條第2項提出協商方案。
- 確認雙方是否合意及有無更有利規定，不自行改班表。
結果：本條不能直接保證未滿30人的公司一定同意；取得合意後，再落實時間、期間與紀錄。
先確認這些事
- 子女出生日期、撫育需要及預計使用期間。
- 同一雇主的僱用人數，有無跨法人、派遣或分支機構疑問。
- 選擇每天減少1小時，還是調整工作時間；希望怎麼安排。
- 實際工作時數是否減少、薪資如何算，以及有無更有利約定。
- 提出、回覆、班表變更、出勤及薪資紀錄，有無不利處分。
這些情況先不要直接套用
具有公務人員、教育人員或軍職人員身分
先做：先確認任用或聘僱身分及適用人事規定，不直接使用本頁一般勞工的申訴與調解流程。
找誰：性別平等工作法第2條規定，這些身分的申訴、救濟及處理程序依各該人事法令；向所屬機關或學校的人事單位確認受理機關與期限。
雇主未滿30人且未取得合意
先做：先協商並確認公司既有制度，不把本頁當作已獲准可以自行早退。
找誰：若對雇主規模、協商或既有約定有爭議，向地方主管機關確認。
公司把合法請求記曠職、扣全勤或影響考績
先做：保留請求與回覆、班表及薪資，分清依法減時未給報酬與額外不利處分。
找誰：向工作地勞工局（處）詢問性別平等工作法申訴及救濟。
子女已滿3歲、排班無法配合，或雇主與人數認定不清楚
先做：不要自行延長或改班；整理實際雇用關係、排班與照顧需求。
找誰：請主管機關確認適用範圍，並評估其他照顧制度或更有利協商。