常見問題
育嬰留停復職後，公司可以調職或減薪嗎？
原則上應回到申請育嬰留停時的原有工作，包括原有職位與勞動條件，不能因你請育嬰留停就任意調職、降薪或降低考績。公司只有遇到法律列出的經營情形，且先取得主管機關同意，才可能拒絕復職；一般業務安排仍不能跳過復職保障與不利處分禁止。
復職不是公司隨便找一個位置安置
官方定義是回到原有工作
勞動部說明，原有工作包括原有工作職位，且不得變更原有勞動條件。復職通知應先核對職務、地點、薪資、工時、班別、職級與福利。
同名職務也可能實質變差
即使職稱不變，若固定津貼、排班、工作地點、責任或升遷條件明顯不利，也要把復職前後差異逐項列出。
拒絕復職要同時有法定事由與主管機關同意
法律只列四類經營情形
包括歇業、虧損或業務緊縮；依法變更組織、解散或轉讓；不可抗力停工一個月以上；或業務性質變更必須減員且沒有適當工作安置。公司不能只說原職已有人、部門改組或你離開太久。
還要事前取得主管機關同意
公司若未完成這項外部程序，不能把內部人事決定直接當成合法拒絕。真的依法無法復職時，還要提前30日通知並依法發給資遣費或退休金。
收到變更通知，先保留原條件再回覆
用一張對照表寫清楚差異
列出留停前與復職後的職務、地點、薪資、津貼、工時、班別、考績與生效日，要求公司說明變更理由及法律程序。
不要只用一般調動條款結案
育嬰復職先看性別平等工作法的原職與不利處分保障；如果公司主張復職後另有一般經營調動，再進一步核對勞基法調動五原則。
情境示範
復職後底薪不變但固定津貼取消
情境：勞工留停前任門市主管，復職後公司改成一般店員，底薪相同但每月固定主管津貼取消。
- 保存留停前職務、薪資單與復職通知。
- 列出職位、津貼、責任與收入差異。
- 要求公司說明是否為復職條件變更，以及有無法定拒絕程序。
結果：不能只因底薪相同就說已回復原有工作；固定津貼與職位差異仍要核對。
公司說原職已有代班者
情境：育嬰留停期滿，公司說已聘人補缺，只能接受外縣市職缺，否則視為自願離職。
- 確認公司有無提出第17條法定事由與主管機關同意。
- 書面表示申請回復原工作，並詢問外縣市職缺的完整條件。
- 不要在未確認前簽自願離職或放棄復職。
結果：原職有人代班本身不是法定拒絕事由；公司也不能用不利職缺逼成自願離職。
先確認這些事
- 育嬰留停申請、核准、起訖日與復職申請。
- 留停前的職務、地點、薪資、津貼、工時、班別及職級。
- 復職通知的條件、變更理由與生效日。
- 公司是否主張第17條法定事由，並取得主管機關同意。
- 變更是否緊接育嬰請求，且影響考績、全勤、升遷或其他待遇。
這些情況先不要直接套用
公司要求先簽新契約、降薪同意或自願離職才讓你回來
先做：先保存文件並用文字表達要依法復職，不急著簽署。
找誰：立即向地方勞工局（處）的就業平等窗口詢問。
公司已停業、轉讓、重大虧損或業務整體改變
先做：不要只靠同事說法，要求法定事由、主管機關同意與通知資料。
找誰：同時核對資遣、退休金、年資與事業移轉權益。
復職先看原工作保障，不先套一般調職
公司只有法定事由加主管機關同意才可能拒絕；簽新條件或離職文件前先留下原條件與復職申請。