常見問題
育嬰留職停薪期間，勞保、就保和勞退怎麼處理？
育嬰留職停薪期間可以選擇繼續參加原有勞保與就保，保險年資會繼續累積；原由雇主負擔的保險費免繳並由政府補助，勞工自付保費可遞延3年。勞退不是同一件事：2026年起，勞保局會在留停或續保前一日停止勞退提繳，留停或續保期滿翌日按留停前資料主動恢復；復職後提繳工資或費率有變，雇主仍要另行申報。
勞保、就保可以續保，先把選擇寫進申請
續保可保留保險年資與保障
依法辦理育嬰留職停薪時，可選擇繼續參加原有社會保險。勞保局的津貼與續保可由本人線上同時辦理，也可由投保單位代辦或使用書面申請。
雇主負擔免繳，勞工自付可延後
性別平等工作法規定，原由雇主負擔的保險費免予繳納；原由受僱者負擔的保險費可遞延3年。這是延後繳，不是勞工保費永久免繳。
勞退提繳會停，復職後再恢復
續保不等於留停期間照常提勞退
勞保、就保的續保與勞退提繳是兩套制度。自2026年1月1日起，勞保局在育嬰留停前1日或育嬰續保起期前1日停止勞退提繳，不會因為選擇續保就繼續把勞退6%存入專戶。
期滿翌日按原資料主動恢復
留停或續保期滿後，勞保局原則上按留停前月提繳工資、雇主提繳率與個人自提率，自翌日恢復提繳。若復職薪資或費率不同，雇主要另外申報，不能沿用錯誤金額。
津貼、按日留停與保險資料要分開核對
申請津貼不等於所有續保選項都已確認
申請時要看是否勾選繼續投保及期滿恢復一般在職身分。津貼金額、6個月上限與80%合併給付由既有津貼頁處理，本頁只處理保險與勞退。
按日留停可累積多日一次申報
2026年按日育嬰留停上路後，投保單位可累積多日一次辦續保。官方系統也整合期滿復職與勞退恢復，但留停日期、續保選擇及復職資料仍要核對正確。
情境示範
連續留停六個月並選擇續保
情境：勞工依法申請6個月育嬰留職停薪，想保留勞保與就保年資，也申請育嬰留停津貼。
- 在津貼申請或續保申請中確認勾選繼續投保及期滿恢復一般在職身分。
- 確認勞工自付保費要按期繳，還是使用最長3年遞延。
- 復職後查核勞保、就保狀態及勞退專戶是否自翌日恢復提繳。
結果：續保期間保險年資可持續累積，但勞退提繳在留停期間停止，不能把兩者當成同一項。
提醒：津貼核定、保費繳納與勞退提繳各有自己的紀錄，最好分開下載或保存。
按日留停後復職薪資調整
情境：勞工按日申請數次育嬰留停，復職時月提繳工資已與留停前不同。
- 由公司累積多日一次辦理續保與復職資料。
- 核對勞保局是否依留停期間辦理勞退停繳與期滿恢復。
- 因復職月提繳工資不同，由雇主另行申報新的提繳資料。
結果：系統主動恢復不代表新薪資會自動正確；資料有變時，公司仍要申報差異。
提醒：若同時變更雇主、提前復職或離職，不要直接套用期滿翌日自動恢復的簡單情境。
先確認這些事
- 育嬰留職停薪起訖日，以及是連續期間或按日申請。
- 是否選擇繼續參加勞保與就保，申請由本人或投保單位辦理。
- 勞工自付保費要立即繳納或申請遞延。
- 復職日、復職後月提繳工資、雇主提繳率及個人自提率是否改變。
- 是否另有津貼、健保、提前復職、離職或轉換雇主等情形。
這些情況先不要直接套用
案件在2026年以前開始，或復職日、續保狀態跨越新制日期
先做：不要直接套2026年自動停復繳流程，先按實際申報日期核對勞保局紀錄。
找誰：帶留停申請、投保資料與復職日向勞保局確認。
提前復職、留停中離職、轉換雇主或申報日期有追溯調整
先做：逐日核對保險與勞退異動，不只看公司口頭說已辦好。
找誰：先向投保單位索取申報資料，再用勞保局個人查詢核對。
爭議包含健保費、國民年金或津貼金額
先做：把勞就保續保、勞退、健保與津貼拆成不同問題處理。
找誰：勞就保與勞退問勞保局；健保問健保署；津貼看本站育嬰留停津貼頁。
續保、津貼、健保與勞退不是同一個勾選
任何一項申請完成，都不能推定其他資料一定正確。留停開始與復職後，最好分別查一次個人投保及勞退專戶。