常見問題
減班休息（俗稱無薪假）期間，勞保、健保和勞退怎麼處理？
景氣減班休息不是一般留職停薪，勞動契約仍在，公司不能因減少班次就把勞工退保。勞動部2026年法遵問答明確說明，減班期間仍應辦理勞保、健保並提繳勞退；投保薪資與月提繳工資是否調整，則要依實際協議工資、工資項目與各制度申報規則核對，不能直接報成零。
先改正一個常見誤會
減班休息不是勞動關係暫停
它是勞雇雙方暫時協商減少工時，勞動契約仍存續；公司不能只因少上班就申報離職退保。
也不是所有留職停薪都套這頁
育嬰、傷病、服兵役或個人原因留職停薪，各自有續保或停繳規則；本頁只處理景氣減班休息。
三套制度都要繼續處理
勞保與職災保險
僱用關係仍在，雇主不能把減班當離職；若月薪資總額變動，投保薪資應依官方規則覈實申報。
健保
勞動部法遵問答明確指出減班期間仍須替勞工投保；若收到轉出通知，應立即向公司與健保署查明。
勞退
雇主仍應依規定提繳；金額要按正確月提繳工資計算，不能因俗稱無薪假就整月歸零。
每月核對四份資料
減班書面協議
確認期間、減少工時、協議工資與恢復條件。
薪資單與投保明細
比對實領工資、投保薪資異動及是否被誤退保。
健保投保狀態
確認仍由原單位投保，沒有被轉出到眷屬或公所。
勞退專戶
查看減班月份的月提繳工資與雇主提繳金額。
情境示範
每週少上兩天，公司說三種都先停
情境：勞工簽了三個月減班協議，公司卻通知勞保、健保與勞退全部暫停。
- 保存減班協議、薪資單與公司通知。
- 查勞保、健保及勞退專戶的實際異動。
- 以勞動關係仍存續為基礎，要求公司說明並向各承辦機關查核。
結果：減班不是離職，不能用一句『無薪假』把三套制度全部停掉。
提醒：若文件其實是一般留職停薪或已終止契約，就不適用本例。
先確認這些事
- 書面協議是否明載景氣減班休息及期間。
- 原工資、協議工資、減少班次與每月實領金額。
- 勞保、職災保險與健保的加退保異動。
- 勞退專戶在減班月份的提繳明細。
這些情況先不要直接套用
文件寫的是育嬰、傷病或個人原因留職停薪
先做：不要套用景氣減班規則，改查該種留職停薪的續保與提繳。
找誰：育嬰留停可先看本站專頁；其他原因向勞保局與健保署確認。
公司同時要求簽自願離職或退保文件
先做：先分開減班與終止契約效果，不要把退保視為減班的必要步驟。
找誰：保存文件並向地方勞工局申訴或調解。
俗稱無薪假，法律上可能是不同制度
景氣減班休息、育嬰留停、傷病留停與一般個人留停的保險規則不同。先看文件名稱與實際內容，再判斷。