常見問題
公司減班休息，我可以申請僱用安定措施薪資補貼嗎？
可以，但不是所有放無薪假的勞工都符合。2026年8月1日至10月31日這一輪，只適用公告的9個行業；勞工還要完成減班休息協議與通報、實施達30日，並符合投保與受僱期間等條件。補貼按減班前平均月投保薪資與減班後實際協議薪資的差額發給70%，本輪最長3個月；每滿30日的次日起90日內申請。
先過四個主要條件
公司要屬於本輪公告的9個行業
食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件製造業，才是2026年8月1日至10月31日這輪的適用行業。
減班休息要協議、通報，而且達30日
勞雇雙方要協商同意減班休息，原則上由雇主向地方勞工主管機關列冊通報；協議起迄期間與實際減班休息期間都要達30日以上。
投保與受僱期間也要符合
一般情況須由現職雇主投保就業保險達3個月；若在本措施公告前已受僱現職雇主，領取補貼前受僱達1個月，也可能符合。逾65歲等不得參加就保者，須由雇主投保職災保險並符合其他條件。
負責人等身分不在請領範圍
事業單位代表人、負責人、委任經理人、合夥人、董事或監察人，不能以該單位勞工身分請領這項薪資補貼。
補多少、可以領多久
本輪按薪資差額70%發給
先取減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，再扣掉減班後當月實際協議薪資；符合本輪9行業公告者，補貼差額的70%。受僱未滿3個月時，改按實際投保期間平均計算。
不是所有少領的錢都會補足
官方另設最高補貼基準，且減班後實際協議薪資原則上至少按月最低工資核算；薪資、津貼、獎金、加班費與補助費等當月應領項目，也會影響實際協議薪資的認定。
本次最長3個月
2026年8月26日公告的辦理期間是2026年8月1日至10月31日，符合資格者本輪最長領3個月。金額採無條件進位到百元。
何時申請、向哪裡申請
每滿30日的次日起90日內
可以逐月申請，也可以在符合各期期限的前提下一次申請；不要把10月31日誤認成所有人的送件截止日，個人期限要依每段30日屆滿日計算。
向工作所在地分署或線上申辦
可向工作所在地轄區的勞動力發展署分署提出，也可使用台灣就業通僱用安定措施專區線上申辦。雇主可代為送件，但要有勞工委託書。
先確認公司有沒有完成通報
送件前先向公司索取減班休息協議與通報資料。若公司未通報，可向地方勞工主管機關反映；經查證並列入通報名單後，不一定因此失去補貼資格。
情境示範
減班前投保薪資45,800元，減班後薪資30,000元
情境：勞工受僱於本輪公告行業，已完成通報並符合其他資格；減班前平均月投保薪資為45,800元，減班後當月實際協議薪資為30,000元。
- 先算薪資差額：45,800元－30,000元＝15,800元。
- 本輪補貼比例為70%：15,800元×70%＝11,060元。
- 依官方規定無條件進位到百元，核發金額為11,100元。
結果：這一個月可申請的補貼示例為11,100元；實際仍由受理分署依投保、薪資、通報與重複領取資料核定。
提醒：如果當月另有獎金、津貼、加班費或其他應領項目，實際協議薪資可能提高，補貼也會跟著改變。
先確認這些事
- 公司行業別是否屬本輪公告的9個行業。
- 減班休息書面協議、起迄期間與地方主管機關通報資料。
- 現職雇主的就業保險或職災保險投保紀錄及受僱期間。
- 減班前1至3個月投保薪資、減班後每月薪資清冊與存摺。
- 是否同時領取其他同性質補助或訓練津貼。
這些情況先不要直接套用
公司不在公告9個行業，或只是一般留職停薪
先做：不要直接套用本輪70%補貼；先確認實際制度與其他可用的職訓津貼。
找誰：可向台灣就業通0800-777-888或工作所在地分署確認。
2026年10月3日後才第一次開始減班休息
先做：本輪到10月31日前可能無法累積滿30日，應先請分署核對，不要預期一定能領。
找誰：官方問答特別提醒，首次實施太晚可能不符本次公告條件。
公司要求簽自願離職，或減班協議內容有爭議
先做：補貼不能取代勞動契約與資遣爭議處理，先保留文件並分開判斷。
找誰：向地方勞工局申訴或調解，必要時使用勞動法律扶助。
10月31日是本輪辦理期間終點，不一定是你的送件截止日
個人原則上要在每滿30日的次日起90日內申請。先用減班協議與通報日期計算，不要只看新聞日期。