常見問題
育嬰留職停薪津貼可以領多少、領多久？
要同時符合就業保險年資合計滿1年、子女未滿3歲，並已向公司依法辦妥育嬰留職停薪。金額以留停當月起前6個月平均月投保薪資計算：就保津貼60%，政府另加20%薪資補助，合併為80%。每名子女每位家長合計最長6個月，雙親都符合時可同時或分別請領；2026年1月1日起，新開始的未滿1個月期間按30日比例計算，不再一律算1個月。
三個津貼條件要同時成立
就業保險年資合計滿1年
年資可以合計，不限同一家公司；但要以就業保險投保紀錄為準，不是只看勞保總年資或在現公司任職多久。公司端能不能依法申請留停，則另看性別平等工作法的任職條件。
子女尚未滿3歲
津貼只在每一子女滿3歲前的育嬰留職停薪期間請領。收養兒童先行共同生活者也可能適用，但要按法院程序與共同生活證明另外審查。
先向公司辦妥育嬰留職停薪
就保法要求依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪；不能只向勞保局申請津貼，卻沒有完成公司端的留停程序。申請人的留停日期與公司證明不一致時，勞保局會再釐清。
留停權利與津貼資格不是同一個年資門檻
性別平等工作法第16條的育嬰留停原則上要求任職滿6個月；津貼則要求就業保險年資合計滿1年。只符合其中一個門檻，不能推論另一個也成立。
八成是投保薪資的60%加20%，不是實領薪資八成
先抓留停當月起前6個月平均月投保薪資
就保津貼按這個平均數的60%計算，政府薪資補助再加20%，兩筆由勞保局合併發給，不必為20%另外申請。實際月薪、獎金或加班費高於投保薪資時，不能用實領總額直接乘80%。
完整一期通常按月於期初發給
給付期間從育嬰留停起日至期滿日，每一子女每位被保險人合計最長6個月。提前復職時算到復職前1日；中途離職時算到離職當日，不能照原申請期間一路估到6個月。
2026年起未滿1個月按30日比例計算
2026年1月1日起開始的給付期間，未滿1個月以30日為1個月按比例發給；計算月數到小數點第2位，第3位四捨五入。只請1日不是領整月，而是按0.03個月計算。
跨越2026年的連續舊案有過渡例外
如果津貼起始日在2026年1月1日前，而且請領期間連續跨到新制後，未滿1個月的最後一期仍可能適用修正前『以1個月計』。但前後不連續、第二段在2026年才開始，就要用新制比例計算。
雙親可以同時領，但每人、每名子女分開計
同一名子女，雙親各自最長6個月
父母都是就業保險被保險人且各自符合資格時，可以同時或分別請領；同一名子女，父母各自最多6個月，兩人合計最多12個月。這不是其中一人可以單獨領12個月。
同時照顧兩名以上子女，一次只發一名子女
同一被保險人在同一期間同時撫育兩名以上未滿3歲子女，津貼以發給一人為限，不能因雙胞胎或兩名幼兒把同一期間的80%加倍。每名子女的剩餘月數仍要個別核對。
按日留停不會額外增加6個月上限
2026年可按日向公司申請育嬰留停，津貼也可累積多日一次申辦；但日數仍併入同一子女、同一被保險人的6個月上限。已領滿6個月後再請按日留停，不能再領津貼。
先辦留停，再選一種方式申請津貼
可以本人線上、委託公司線上或書面申請
三種方式選一種即可。按日留停可以累積多段後一次申請，津貼與留停期間繼續加保也可一起辦，不必每天重複送件。完成線上申請後，不要再寄相同紙本，以免併案延長處理時間。
多段期間要讓公司證明與申請資料一致
多段按日申請可在育嬰留停證明或同意書列出多段起訖；勞保局會從每段或單日的期初開始審核。若公司代辦批次申請，受僱者還要在通知後5個工作日內完成資料驗證，否則該筆資料失效。
手續完備後，官方說明通常15個工作日內匯款
累積多日後才送件，只要已超過留停起日，勞保局收件並確認手續完備、符合規定後，官方問答說明會在15個工作日內匯入指定帳戶；補件或期間不一致時不宜用這個天數推定入帳日。
請求權是2年，不是可以先不辦留停
請求權自得請領日起2年不行使而消滅，但申請津貼前仍須先向公司辦妥育嬰留職停薪。可以累積日數後一次送件，不代表能跳過留停程序或等子女滿3歲後才補做。
開始工作、提前復職或領其他給付時要停下核對
提前復職或離職，要通知勞保局停發
提前復職計到復職前1日，中途離職計到離職當日。公司或本人應把實際日期通知勞保局，不能讓原核定期間繼續入帳後才處理返還。
留停期間另有工作，原則上不能繼續領
留停期間另行工作，或兼任其他單位負責人而已有從事非育嬰情形，勞保局明確列為不得請領或繼續請領。不是只要原公司仍保留職位，就能同時在外工作並領津貼。
職訓生活津貼、農保或勞保傷病給付要分開
育嬰留停期間參加職業訓練並領生活津貼、參加農保，或正在領勞保傷病給付，都可能不能同時繼續領育嬰津貼。送件前要列出同期間其他保險與給付。
情境示範
平均月投保薪資42,000元，只請1日
情境：2026年起新申請1日育嬰留停，已完成公司留停程序並符合津貼資格，平均月投保薪資42,000元。
- 42,000元乘80%，完整1個月的津貼與補助為33,600元。
- 1日按官方規則計為0.03個月。
- 33,600元乘0.03個月，等於1,008元。
結果：本例1日合計可請領1,008元。
提醒：這是勞保局官方算法示例；申請日仍要併入同一子女每人6個月上限。
平均月投保薪資36,300元，最後一期16日
情境：育嬰留停從2026年2月5日至4月20日，平均月投保薪資36,300元，前兩期完整，最後一期4月5日至20日共16日。
- 36,300元乘80%，完整一期為29,040元。
- 16日除以30日，計算到小數點第2位為0.53個月。
- 29,040元乘0.53個月，等於15,391.2元，官方例示為15,391元。
結果：本例前兩期各29,040元，最後16日一期為15,391元。
提醒：若給付起始日在2026年前且期間連續跨年，可能適用舊制過渡規則，不能直接套本例。
先確認這些事
- 申請人的就業保險年資、目前投保單位與公司任職起日。
- 子女出生日期、是否為收養前共同生活，以及同時撫育幾名未滿3歲子女。
- 公司核准的每一段育嬰留停起訖日，以及是否為按日申請。
- 留停當月起前6個月平均月投保薪資，不用實領薪資直接代替。
- 同一子女本人已領津貼月數，另一位家長是否也申請及其期間。
- 給付起始日在2026年1月1日前或後，前後期間是否連續。
- 是否提前復職、中途離職、另有工作、負責人身分或同期間其他保險給付。
- 申請方式、收件日期、是否補件，以及公司代辦批次資料是否已完成本人驗證。
這些情況先不要直接套用
公司尚未開立育嬰留職停薪證明
先做：先把留停起訖期間與公司辦妥，再送線上或書面申請。
找誰：可下載勞保局制式證明，請投保單位確認。
留停期間提前復職、離職或從事其他工作
先做：立即確認給付截止日與資格影響，不要照原申請月數繼續估算。
找誰：由勞保局依復職、離職及投保紀錄核定。
給付起始日在2026年以前，或多段期間跨越2026年1月1日
先做：不要把每段未滿1個月都直接按新制比例算，也不要一律算整月。
找誰：先分清起始日與期間是否連續，再請勞保局套用過渡規則。
同時照顧雙胞胎或兩名未滿3歲子女
先做：不要把同一期間津貼直接乘以子女人數。
找誰：同一被保險人同時撫育兩名以上子女，津貼以發給一人為限；再個別核對每名子女剩餘期間。
公司代辦批次申請後收到本人驗證簡訊
先做：不要放著不處理，以免案件未進入受理。
找誰：在檔案上傳後5個工作日內登入勞保局e化服務系統完成資料驗證。
留停期間另有工作、領職訓生活津貼、參加農保或領勞保傷病給付
先做：不要假設不同制度可以同時領。
找誰：把同期間身分與給付列清楚，先向勞保局確認停發、不得併領或返還風險。
先確認留停、投保年資與給付起始日，再算八成
八成是前6個月平均月投保薪資的60%津貼加20%補助，不是實領薪資八成；2026年新開始的未滿月期間按30日比例計算，雙親與多名子女也要按每人、每名子女分開核對。