性別平等工作法 第 22 條

相關函釋

• 2019-02-21勞動條 4字第 1080130174 號函性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」判斷，應依個案事實認定 ，另受僱者如有親自照顧 2 名以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇 主申請育嬰留職停薪時，符合前述第 22 條但書之「正當理由」
• 2018-02-12勞動條 4字第 1070130162 號函於撫育雙（多）胞胎之受僱者情形，考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多 ）胞胎子女，爰受僱者如有親自照顧之需求，依規定向雇主申請育嬰留職 停薪時，符合性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」
• 2013-12-13勞動 3字第 1020086476 號函受僱者之配偶屬就學階段，不符性別工作平等法第 16 條規定，但受僱者 如有同法第 22 條但書規定之正當理由，仍可檢具資料，依育嬰留職停薪 實施辦法第 2 條規定，向雇主提出，雇主依所提理由個案事實認定
• 2010-05-17廢 勞保 1字第 0990002973 號函 已廢止父母二人同時撫育 2 名未滿 3 歲之子女時，若符合性別工作平等法第 16 條及第 22 條但書規定者，得「同時」申請育嬰留職停薪，並繼續參 加原有之社會保險

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