逐項核對

工資、工時與休假不要混成一筆

項目先確認本站邊界
時薪契約或明細上的每小時金額只和 2026 年 NT$196 門檻比較
月薪約定正常工時與工資結構不換算時薪，固定停止
正常工時書面約定、班表與實際出勤進入工時頁逐段核對
休息與加班當日工作、休息、受拘束時間不因「兼職」直接歸零
休息日、國定假日原始班表、日別與出勤先辨識日別，再看計薪規則
特休年資、平均每週日數或時數及年度制度第一階段不算部分工時比例

不要只問「有沒有勞保」

五項分開查：勞保、就保、職災保險、健保、勞退

  1. 勞保與就保先確認單位、受僱期間、是否持續工作及實際加退保日。
  2. 職災保險依實際到職與離職日核對，不用工時少推定不用申報。
  3. 健保另看投保類別、主要工作及銜接情況；本頁不判資格。
  4. 勞退另看適用身分、提繳起訖與月提繳工資申報。
  5. 金額與分攤第一階段不算完整保費、投保級距或各方分攤。
多人投保、學生或特殊身分先停

各制度的納保條件並不完全相同。沒有完整身分與投保資料時，只能保留入口，不產生資格或金額結論。

從到職第一天留下

勞方與資方都要能還原同一條時間線

  • 到職日、工作內容、受僱身分與契約版本。
  • 時薪或月薪約定、正常工時、發薪日與每期薪資明細。
  • 原始班表、每次修改內容、通知時間與分鐘出勤紀錄。
  • 加班需求或同意、休息時間、假日出勤與實際工作內容。
  • 勞保、就保、職災保險、健保與勞退的分項申報及回執。
  • 任何更正的原值、原因、日期、通知與承辦人。
遇到這些情況，固定結果會停止

月薪部分工時、特殊身分、多人投保、承攬爭議、約定工時或原始紀錄不明、特休比例、保險資格、級距、保費或分攤不清楚，都不由本站補資料。

官方依據

本頁使用的官方來源

使用前請留意

本頁只有固定選項與固定金額比較，不使用 AI、不收自由文字或檔案，也不保存輸入。結果不是個案違法、保險資格或欠費判定；必要條件不明就停止。