逐項核對

工資、工時與休假不要混成一筆

項目先確認本站邊界
時薪契約或明細上的每小時金額只和 2026 年 NT$196 門檻比較
月薪約定正常工時與工資結構不換算時薪，固定停止
正常工時書面約定、班表與實際出勤進入工時頁逐段核對
休息與加班當日工作、休息、受拘束時間不因「兼職」直接歸零
休息日、國定假日原始班表、日別與出勤先辨識日別，再看計薪規則
特休年資、正常工時、全時比較基準及年度制度條件固定可按官方比例核對；小數不自動進位

直接回答這個問題

工讀生、兼職人員有特休嗎？

先說重點

如果適用勞基法、實際是受僱勞工，並在同一雇主或事業單位連續工作滿六個月，工讀或兼職也開始有法定特休；實際日數或時數要看工作型態。第一步拿出到職日、自己的正常工時與每週工作日數，再和同單位全時勞工比較。

要確認

確認 1

實際是受僱的部分工時，還是承攬、自營或臨時接案；到職日與連續年資多久。

確認 2

自己與同單位全時勞工的正常工時各是多少，有沒有可核對的契約或班表。

確認 3

自己是每週工作日數相同、每天較短，還是每週工作日數也較少。

確認 4

公司採哪種特休年度，並如何記錄取得、已休、未休及不足一日的處理。

哪些情況要停止自己套用

  1. 情況：是否適用勞基法、是否為勞動契約有爭議，或涉及承攬、自營、派遣、多重雇主現在做什麼：保存誰排班、誰指揮、誰發薪及契約內容，先確認適用範圍與身分。找誰：先找地方勞工局（處）；仍有工資或休假爭議再申請勞資爭議調解。
  2. 情況：班表高度浮動，找不到本人或全時勞工的正常工時現在做什麼：要求公司提出使用的比較基準與算法，不自行假設每週四十小時。找誰：先找公司人資；未提供或仍有爭議再找地方勞工局（處）。
  3. 情況：曾在全時與部分工時間轉換，或涉及留停、曆年制、遞延、離職結算現在做什麼：按每段工作型態整理日期、工時與給休紀錄，不用單一比例算到底。找誰：先向公司人資取得分段紀錄；仍無法核對再找地方勞工局（處）。
  4. 情況：不足一日、按小時請假、四捨五入或公司紀錄有爭議現在做什麼：索取書面算法、約定與完整特休紀錄，不接受只有結果沒有算式。找誰：先找公司人資或雇主；仍有爭議再找地方勞工局（處）申請調解。

相關法規

  • 勞動基準法第 38 條法律條文官方原文 ↗

    為什麼相關：部分工時勞工若屬勞動契約下的勞工，特休仍以本條年資門檻與法定權利為核心。

    不能直接套用：不能因工讀或兼職名稱就直接排除。

    法規資料收錄至：2026-08-07｜本站查核：2026-08-17
  • 僱用部分時間工作勞工應行注意事項行政指引官方原文 ↗

    為什麼相關：說明部分工時特休依勞基法第 38 條辦理，並提供正常工時比例的官方參考口徑。

    不能直接套用：它是行政指引，不是法律條文，也不是所有浮動班表的自動公式。

    法規資料收錄至：2026-08-07｜本站查核：2026-08-17
  • 勞動部：部分工時勞工應如何計給特別休假？官方說明官方原文 ↗

    為什麼相關：說明一般比例、每週工作日數相同情境及不足一日部分的處理前提。

    不能直接套用：正常工時或比較基準不明時，不能直接套用。

    法規資料收錄至：2026-08-07｜本站查核：2026-08-17

官方入口

勞動部部分工時勞工注意事項 ↗勞動部：部分工時特休怎麼給？ ↗

固定內容識別：part_time.annual_leave_eligibility｜法規資料收錄至 2026-08-07｜本站查核 2026-08-17。本站不替個案判定違法、文件效力或確定金額。

看更多原有核對細節

兼職、工讀也有特休

先分兩種工作安排，再談比例

部分工時勞工仍適用勞動基準法第 38 條。第一步不是直接把全時日數除以二，而是確認部分工時與同單位全時勞工的正常工作時間，以及每週工作日數是否相同。

工作安排官方核對方式本站邊界
每週天數或總工時較少部分工時正常工作時間 ÷ 全時正常工作時間 × 法定特休日數。滿 6 個月至未滿 1 年用該 6 個月比例；滿 1 年以上用全年比例。
每週工作天數相同，只是每天較短仍給法定特休日數，不把日數按每日工時比例砍半。休一天對應當天原定正常工時；工時安排不固定時停止。
雙方約定按小時計假先算應休日數，再以每日 8 小時換算特休時數。不足 1 日部分由勞雇雙方協商，本站不自行進位或捨去。
這一段是公式與固定範例，不是計算器

只有正常工時固定、全時比較基準明確、年資連續且年度制度清楚時才可自行核對；網站不蒐集個案工時，也不替雙方決定小數處理。

五種情境要得到不同答案

情境本站應回答
每週 2 天、每天 8 小時和同單位全時正常工時比較後按比例核對；若有小數，顯示原值並提醒協商，不自動進位。
每週同樣 5 天、每天 4 小時不得直接把法定特休日數砍半；應保留完整法定日數。
年資 6 個月至未滿 1 年使用自受僱日起該 6 個月的正常工時比例，不套用全年比例。
時薪 200 元、每天 4 小時、離職未休 3 日只有前提完全一致時，固定範例為 3 × 4 × 200 ＝ 2,400 元；不是所有部分工時案件的通用算法。
每週 0 至 25 小時浮動停止比例與未休工資核對，先找契約、歷次班表及全時比較基準。
遇到這些情況固定停止

隨叫隨到或沒有保證正常工時、找不到全時比較基準、年中在全時與部分工時間轉換、每日工時浮動、留職停薪、曆年制或遞延、混合工資、承攬身分爭議、原始班表缺漏，或雙方對小數處理有爭議，都要帶資料向主管機關查證。

不要只問「有沒有勞保」

五項分開查：勞保、就保、職災保險、健保、勞退

  1. 勞保與就保先確認單位、受僱期間、是否持續工作及實際加退保日。
  2. 職災保險依實際到職與離職日核對，不用工時少推定不用申報。
  3. 健保另看投保類別、主要工作及銜接情況；本頁不判資格。
  4. 勞退另看適用身分、提繳起訖與月提繳工資申報。
  5. 金額與分攤第一階段不算完整保費、投保級距或各方分攤。
多人投保、學生或特殊身分先停

各制度的納保條件並不完全相同。沒有完整身分與投保資料時，只能保留入口，不產生資格或金額結論。

從到職第一天留下

勞方與資方都要能還原同一條時間線

  • 到職日、工作內容、受僱身分與契約版本。
  • 時薪或月薪約定、正常工時、發薪日與每期薪資明細。
  • 原始班表、每次修改內容、通知時間與分鐘出勤紀錄。
  • 加班需求或同意、休息時間、假日出勤與實際工作內容。
  • 特休年資、全時比較基準、比例、取得、已休與未休紀錄。
  • 勞保、就保、職災保險、健保與勞退的分項申報及回執。
  • 任何更正的原值、原因、日期、通知與承辦人。
遇到這些情況，固定結果會停止

月薪最低工資換算、特殊身分、多人投保、承攬爭議、約定工時或原始紀錄不明、特休所需正常工時或全時比較基準不清楚、保險資格、級距、保費或分攤不清楚，都不由本站補資料。

身分可以重疊

本頁繼續當部分工時的單一入口；以下頁面只補充身分差異，不會另做一套時薪、排班或投保規則。

查看「不同身分與工作情況」完整入口 →

官方依據

本頁使用的官方來源

使用前請留意

本頁只有固定選項與固定金額比較，不使用 AI、不收自由文字或檔案，也不保存輸入。結果不是個案違法、保險資格或欠費判定；必要條件不明就停止。