先把問題拆開
第一版必答問題
- 這篇處理哪些外國工作者？只處理家庭看護工與家庭幫傭。工廠、營造、機構看護、農業、漁業、白領、外國學生、永久居留或依親工作者的規則不同，不能套用本篇。
- 家庭類移工適用勞基法嗎？勞動部現行問答明示家庭看護工目前不適用勞基法；勞動力發展署則把家庭看護工與家庭幫傭都放在家庭類移工的雙語契約、工資與休假指引中。本篇對兩類都不直接套用勞基法工時休假表，而是先查聘僱類別、雙語契約、聘僱許可與家事類官方規則。
- 工作時間和休假怎麼看？先找中文與移工母語的勞動契約、每日工作與休息安排。勞動力發展署現行宣導依契約說明每7日應有1日休假；如果休假日仍工作，應另給付1日工資，不能說月薪已當然包含。逐日留存休假、出勤與給付紀錄。
- 雇主或仲介可以保管護照、居留證、存摺嗎？移工有權自行保管護照、居留證、聘僱許可與財物。只有本人同意且為辦理必要程序時才能短暫使用，完成後應返還；遭強行扣留應向1955求助。
- 薪資被扣、少付或被要求做契約外工作怎麼辦？保存雙語契約、薪資明細、匯款、休假日出勤、每日工作內容及指示。約定月薪、休假日工作費用及其他費用要分開核對；疑似少付、違約或超出許可時，先用1955多語服務確認，不由本站判斷或教人自行離開。
- 可以終止契約或轉換雇主嗎？先分清楚契約終止、合意或一般轉換、聘僱期滿轉換，以及就業服務法第59條的不可歸責事由；四者資格、期限及文件不同，必須走官方許可流程。先聯絡1955或地方移工服務單位，不用一般離職頁自行推算。
- 1955能提供什麼協助？1955是全國24小時諮詢申訴窗口，提供中文、英語、泰語、印尼語與越南語服務，並可轉介地方主管機關、法律扶助或保護安置。本站目前只連官方多語入口；自製的四語關鍵文案尚未完成母語人工審校，不能宣稱已驗收。
資料不夠就停
遇到這些情況，不直接下結論
- 無法確認是家庭看護工、家庭幫傭或其他外國工作身分
- 工作地點、內容、聘僱許可、居留或契約狀態不明
- 需要依賴本站自製印尼語、越南語、泰語或英語法律文案，但尚無母語審校紀錄
- 涉及轉換雇主、終止契約、失聯、出境、遣返或逾期
- 護照遭扣、人身限制、暴力、性侵、強迫勞動或人口販運疑慮
停止不是沒有路
先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。
只在自己手上保留
查證前先準備
- 護照、居留證與聘僱許可影本；正本自行保管，不上傳本站
- 母語與中文勞動契約、薪資約定及休假安排
- 每日工作、休息、休假日出勤與薪資給付紀錄
- 仲介、雇主、1955及地方單位的聯繫紀錄
本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。
官方依據
本頁使用的官方來源
第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。
- 家庭類移工的勞基法與工資適用疑義 ↗官方更新／修正：2025-01-01｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜說明適用勞基法的外國勞工與本國勞工原則相同，但家庭類看護工目前不適用勞基法，工資依勞雇約定辦理。
- 外國人勞動權益網 ↗官方頁面未標示更新日｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜提供移工工作權益、申訴、轉換雇主、工作期間注意事項及多國語宣導入口。
- 家事類移工每7日休假與休假日工作 ↗官方更新／修正：2026-08-13｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜依勞動契約，家事類移工每7天應有1天休假；休假日工作及給付仍須核對契約與實際紀錄。
- 家庭類移工工資與雙語契約問答 ↗官方更新／修正：2026-02-09｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜家庭看護工與家庭幫傭均應有中文及移工母語書面契約各執一份；工資依契約適用時點處理，約定月薪不包含休假日工作費用。
- 移工護照、居留證與財物保管權益 ↗官方更新／修正：2026-08-13｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜移工有權自行保管護照、居留證、聘僱許可及財物；雇主或仲介不得在未同意下強行扣留。
- 在臺接續及轉換雇主官方流程 ↗官方更新／修正：2026-08-13｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜說明合意轉換、到期轉換與接續聘僱的申請及文件流程；個案仍須依許可狀態查證。
- 外國人轉出及轉換雇主程序 ↗官方更新／修正：2026-08-13｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜說明外國人轉出、轉換登錄、應備文件與期限；不得用一般離職通知取代聘僱許可流程。
- 就業服務法第59條不可歸責轉換事由 ↗官方更新／修正：2018-11-28｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動法令查詢系統｜列出不可歸責於受聘僱外國人且經中央主管機關核准轉換雇主或工作的法定事由。
- 1955勞工諮詢申訴專線 ↗官方頁面未標示更新日｜施行／啟用：2009-07-01｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署｜1955為全國24小時單一諮詢申訴窗口，提供中文、英語、泰語、印尼語與越南語服務及案件轉介。
第二階段核對結果
人工法規核對紀錄
- 可通過｜家庭看護工與家庭幫傭是否可使用相同的契約、工資與休假表述？兩類可共用『先查雙語契約、聘僱許可與官方家事類指引』的路徑；不把家庭看護工問答擴張成所有外國工作者，也不寫成沒有任何權利。
- 可通過｜每7日1日休假及休假日工作給付的現行依據為何？頁面以契約規則表述，不稱為勞基法例假；要求逐日保存休假、出勤與給付紀錄。
- 可通過｜終止契約、一般轉換、期滿轉換及不可歸責事由如何分流？頁面只提供分流與官方入口，不自行判定是否符合轉換資格，也不指示在許可未確認前離開工作地點。
- 需要補資料｜印尼語、越南語、泰語與英語關鍵求助文案是否已完成母語品質檢查？不新增自製四語法律文案，只連官方多語入口與1955；頁面是否索引由內容負責人另行核准，不把索引狀態誤當成四語審校完成。未結事項：由合格的印尼語、越南語、泰語及英語母語審校者逐句核對關鍵求助文案並留下姓名或角色、日期、版本與結果。
本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。