先把問題拆開
第一版必答問題
- 什麼是職場合理調整？依個別障礙需要，在不造成不成比例或過度負擔下，對招募、環境、設備、工作方式、訓練、考核或其他就業環節做必要且適當的修改。
- 誰可以提出？一定要說出『合理調整』四個字嗎？當事人可在面試前後、就職、訓練或考核階段提出；雇主察覺到實際障礙也可主動開啟對話，不必拘泥固定用語、單一表格或把身心障礙證明當唯一入口。
- 可以調整哪些項目？可能包括無障礙環境、設備、溝通格式、工作方法、工時安排、訓練與考核方式；實際方案仍要連結到核心工作與具體障礙。
- 需要交出多少醫療或身分資料？只在障礙或調整需求不明顯時，提供足以說明工作上的功能限制與調整需要的最少資料；身心障礙證明只是可能佐證之一，不應要求與方案無關的完整病歷。雇主應保護隱私並限制使用範圍，本站不收任何證明或診斷。
- 雇主可以直接拒絕嗎？應先展開互動對話、評估成本、組織規模、可用資源、他人影響與安全等因素。主張不成比例或過度負擔時，應留下具體評估與理由。
- 遇到差別待遇、考核或解僱爭議怎麼辦？還在討論方案或雙方無共識，可先用地方合理調整諮詢窗口；就業歧視、勞資爭議、考核或解僱交地方勞工主管機關；職災後復工另用職災個案服務與職能復健資源。本站不判定是否構成歧視或某方案一定合理。
資料不夠就停
遇到這些情況，不直接下結論
- 需要醫師、職能治療師、職業醫學或職災復工專業評估
- 工作涉及公共安全、機械操作、駕駛、醫療或其他安全敏感職務
- 調整成本、組織資源、他人影響或過度負擔已有實質爭議
- 已進入減薪、資遣、解僱、歧視申訴或訴訟
停止不是沒有路
先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。
只在自己手上保留
查證前先準備
- 實際遇到的工作障礙、核心職務與需要達成的結果
- 勞工提出的調整、雇主回覆及雙方討論過的替代方案
- 必要且最少範圍的功能限制資料；不得任意擴散
- 成本、資源、安全、試行期間與成效檢視紀錄
本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。
官方依據
本頁使用的官方來源
第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。
- 身心障礙者職場合理調整行政指導 ↗官方更新／修正：2025-04-09｜施行／啟用：2025-04-09｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜合理調整是依個別障礙需要展開互動式對話，在不造成不成比例或過度負擔下調整招募、環境、工作方式、訓練與考核。
- 職場合理調整諮詢及爭議處理問答 ↗官方更新／修正：2025-08-25｜施行／啟用：2025-07-01｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜無共識時可洽地方合理調整諮詢窗口；勞資爭議與就業歧視仍由地方勞工主管機關依各程序處理。
- 職業災害勞工協助及職能復健資源 ↗官方頁面未標示更新日｜本站查核：2026-08-13
勞動部職業安全衛生署｜提供地方職災個案服務及職能復健專責醫院入口；職災復工需求不應只用一般合理調整爭議路徑處理。
- 就業服務法第5條就業機會平等與禁止扣留證件 ↗官方更新／修正：2025-01-20｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動法令查詢系統｜禁止雇主以身心障礙、年齡等理由歧視，並限制違反本人意思扣留身分或工作證明文件。
- 發生勞資爭議怎麼辦 ↗官方更新／修正：2026-04-07｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜分開說明地方主管機關勞資爭議調解、申訴或勞動檢查，以及進入司法程序後的法律扶助入口。
第二階段核對結果
人工法規核對紀錄
- 可通過｜行政指導的法律定位與網站語氣如何處理？頁面以『應依行政指導啟動互動討論與評估』表述，不寫成每案一律得到某項措施或已依法違規。
- 可通過｜適用對象是否不限持有身心障礙證明者，佐證界線為何？頁面不把證明當唯一資格，也不鼓勵交付完整病歷；只蒐集與工作障礙及方案評估直接相關的最少資料。
- 可通過｜就業歧視、合理調整爭議與職災復工如何分流？頁面以問題性質分流，不把所有案件都導向同一申訴管道。
本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。