先把問題拆開
第一版必答問題
- 原住民族身分會不會減少一般勞動權益？不會。一般受僱關係仍回到同一套工資、工時、休假、投保與勞退規則；本篇只補充身分帶來的祭儀假與工作權保障。
- 三日歲時祭儀假可以從哪些民族的公告期間選？具原住民身分者可從本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀期間擇三日。2026年7月最新一般公告另把公告期間前後一個工作日納入可申請日期；但它沒有明說已取代115年度公告。資料不一致時請向原民會查證。
- 三天可以分開請嗎？需要證明真的參加祭典嗎？三日以「日」為單位提出，可以分開，也可在符合公告的日期連續安排。應準備足以核對本人、父母或配偶族別關係的戶籍資料，但官方常見問答說明不必另附祭儀行程或實際參加活動的證明。
- 祭儀假有沒有工資？被要求出勤怎麼處理？祭儀假屬國定假日權益。原約定工作日應休假；出勤、補假或調移必須再核對原排日別、本人同意及實際工時，不直接用一個固定金額回答。
- 部分工時或工讀生也能請嗎？只要具原住民身分且屬受僱關係，不能只因部分工時或工讀就排除；仍要同時看部分工時頁與當年度祭儀公告。
- 遇到拒假、歧視或勞資爭議，可以去哪裡？先保存請假、班表、回覆與薪資紀錄，再依案件性質向地方主管機關、勞動部或原住民族法律扶助管道確認；本站不直接判定歧視或解僱效力。
資料不夠就停
遇到這些情況，不直接下結論
- 原住民身分、本人／父母／配偶族別或親屬關係無法確認
- 請假日期是否落在該民族公告期間或其前後一個工作日不明
- 115年度公告與2026年7月最新一般公告的日期或適用方式不一致；資料不一致時請向原民會查證
- 涉及公務員、派遣、承攬或特殊工時制度
- 已發生拒假後解僱、就業歧視、訴訟或重大工資爭議
停止不是沒有路
先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。
只在自己手上保留
查證前先準備
- 當年度原民會公告版本與選定日期
- 能確認身分、族別或親屬關係的資料；只自行保管，不上傳本站
- 勞動契約、原始班表、請假通知與雇主回覆
- 出勤紀錄與祭儀假當期薪資明細
本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。
官方依據
本頁使用的官方來源
第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。
- 國定假日及原住民族歲時祭儀假 ↗官方更新／修正：2026-05-06｜施行／啟用：2025-05-28｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜說明具原住民身分勞工可從本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀期間擇三日放假，部分工時也享有相關國定假日權益。
- 各族歲時祭儀放假日期最新一般公告 ↗官方更新／修正：2026-07-29｜施行／啟用：2026-07-09｜本站查核：2026-08-13
原住民族委員會｜最新一般公告列出各族祭儀期間，允許從公告日期及其前後一個工作日申請；官方未明示是否取代先前115年度公告。
- 115年度原住民族歲時祭儀放假日期 ↗官方更新／修正：2025-12-04｜施行／啟用：2026-01-01｜本站查核：2026-08-13
原住民族委員會｜公告115年度各民族歲時祭儀期間；2026年7月另有較新的不具年度限定公告，但官方未明示兩者取代關係，日期不一致時須向原民會確認。
- 原住民族工作權保障法 ↗官方更新／修正：2015-02-04｜本站查核：2026-08-13
原住民族委員會主管法規共用系統｜規定原住民族工作權保障、就業促進、勞資爭議協助與法律扶助。
- 原住民族就業歧視及勞資糾紛法律扶助辦法 ↗官方更新／修正：2018-05-01｜本站查核：2026-08-13
原住民族委員會主管法規共用系統｜列出原住民遇到就業歧視或勞資糾紛時可申請的法律諮詢、調解、文件與訴訟扶助。
第二階段核對結果
人工法規核對紀錄
- 可通過｜最新常見問答是否支持三日分開或連續申請？頁面可寫三日可分開，也可在同一祭儀期間連續安排，但實際日期仍須落在公告範圍及其前後工作日規則內。
- 可通過｜可接受的身分證明及是否須提出參加祭儀證明？只要求足以核對原住民族身分及親屬族別關係的資料，不擴張要求活動照片、邀請函或行程證明。
- 需要主管機關查證｜2026-07-13上線的新公告是否取代115年度日期公告？頁面只稱新公告為目前最新一般公告；不自行宣稱115年度公告失效或已被取代。資料不一致時請向原民會查證。未結事項：資料不一致時請向原民會查證；本站不代替原民會選擇適用版本。查證函保留備用，本輪不對外送件。
本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。