先把問題拆開
第一版必答問題
- 未滿15歲可以直接打工或先試做嗎？原則不得僱用。只有國中畢業或工作性質與環境經主管機關認定許可等法定例外，才可能進入下一步；沒有許可資料就停止。
- 15歲、16歲、17歲的規則一樣嗎？不一樣。15至未滿16歲屬童工，另有每日、每週、例假及夜間工作限制；16至未滿18歲仍有文件與危險有害工作保護，但不能把童工的全部時數限制直接套上。
- 雇主要準備哪些文件？未滿18歲受僱，雇主應備法定代理人同意書及年齡證明。父母同為法定代理人時，一人簽署即可；只有無父母或父母均不能行使權利等官方表單列出的監護情形，才由取得監護權的監護人簽署並附證明，不能一般化成免同意。
- 哪些工作不能安排？所有未滿18歲工作者都不得從事法定危險或有害工作，必須按實際作業逐項對照認定標準，不能只用『餐飲』或職稱判斷。刀具、油鍋、熱液、機械等職安資料是風險提醒，不代表每一種接觸都自動屬法定禁止；內容不清就停止並向勞動檢查機構確認。2025年修正中的附表一工作種類5另自2027年1月1日施行。
- 15至未滿16歲能工作多久、能不能晚班？每日不得超過8小時、每週不得超過40小時，不得在例假工作，也不得在晚上8時至翌日早上6時工作。班表和實際下班時間都要核對。
- 工讀或部分工時會不會沒有最低工資、休假與投保？不會因工讀名稱自動失去權益。先確認受僱關係，再同時走部分工時、工資、工時與投保頁；本篇不重算一般規則。
資料不夠就停
遇到這些情況，不直接下結論
- 未滿15歲且沒有國中畢業或主管機關許可資料
- 學校正式實習、建教合作、技術生、演藝、直播、家庭代工或平台接案，無法依實際從屬性確認是否為一般受僱
- 工作可能屬危險或有害，但沒有現場風險與官方認定資料
- 發生暴力、性剝削、人口販運或重大職災
停止不是沒有路
先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。
只在自己手上保留
查證前先準備
- 出生日期與年齡證明；只自行保管，不上傳本站
- 法定代理人同意書或公告例外文件
- 工作內容、設備、作業環境與職安風險評估
- 原始班表、實際打卡、休息與下班時間
本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。
官方依據
本頁使用的官方來源
第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。
- 僱用未滿十八歲與童工的法定保護 ↗官方更新／修正：2024-07-16｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜僱用未滿十八歲者須備法定代理人同意書及年齡證明；十五歲以上未滿十六歲者另受每日八小時、每週四十小時及晚間不得工作等限制。
- 未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 ↗官方更新／修正：2025-11-20｜施行／啟用：2025-11-20｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動法令查詢系統｜以工作內容逐項認定未滿18歲者不得從事的危險或有害作業；2025年修正的附表一工作種類5另自2027年1月1日施行。
- 未滿十八歲工作者由一位法定代理人同意即可 ↗官方更新／修正：2025-01-07｜施行／啟用：2025-01-07｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜父母均為法定代理人時，勞動基準法第四十六條所定同意書由其中一人同意即可；特殊親權狀況仍應核對。
- 未滿18歲求職者法定代理人或監護人同意書 ↗官方頁面未標示更新日｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動力發展署台灣就業通｜一般由法定代理人簽署；無父母或父母均不能行使權利、負擔義務時，限由取得監護權的監護人簽署並檢附證明，不是一般免同意。
- 部分工時勞工的工資、休假與其他勞動權益 ↗官方更新／修正：2026-02-05｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜部分工時勞工仍享有最低工資、加班費、例假休息日、國定假日、特別休假及請假等權利，不能因排班少而一概排除。
第二階段核對結果
人工法規核對紀錄
- 可通過｜危險性或有害性工作最新標準與餐飲作業例示如何表述？先按工作內容逐項對照現行禁止標準；餐飲危害資料只能用於辨識風險。工作內容不清或碰到未來施行條文時停止查證。
- 可通過｜無法取得法定代理人同意的例外範圍與替代文件為何？一般案件仍須法定代理人同意與年齡證明；替代程序限官方列出的監護情形，資料不符就停止。
- 可通過｜學校實習、建教合作與非僱傭勞務的邊界如何處理？本篇只處理一般受僱；學校正式實習、建教合作、技術生或名為實習但實際有工作指揮與報酬者，一律停止並轉專責單位查證。
本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。