先把問題拆開

第一版必答問題

  1. 滿65歲是不是自動離職？不能只看生日下結論。要先核對契約、公司退休制度、是否辦理退休及是否協商延後。勞動部2026年函釋並指出，雇主明知勞工已滿65歲仍僱用，日後不能再只用勞基法第54條第1項第1款強制退休；但仍可能有其他合法終止事由。
  2. 可以協商延後退休嗎？現行勞基法明定勞雇雙方得協商延後退休年齡。應在退休前討論期間、工作內容、時間、地點、工資與後續變更，並留下書面紀錄。
  3. 延後退休和退休後再僱用有什麼不同？延後退休是原僱傭關係與原不定期契約繼續，雇主不能片面改成定期契約或變更條件；退休後再僱用則是先完成退休，再建立新的僱傭關係。年資、退休金與契約效果不同，不能混用。
  4. 退休後再僱用一定只能簽定期契約嗎？法律規定僱用65歲以上勞工『得』採定期契約，是允許選項，不是全部案件都必須。採用時宜書面寫明起訖及工作條件；施行細則另排除部分自動轉為不定期的規則。契約期滿、續約與提前終止是不同問題，不能寫成雇主可隨時終止。
  5. 雇主可以只因年齡不錄用、減薪或不續用嗎？年齡屬就業機會平等保護項目。是否屬合法退休、契約期滿、工作能力或年齡差別待遇，必須看具體理由與證據，本站不直接判定。
  6. 勞保、退休金或年金怎麼算？投保、退休金、勞保老年年金與延後或提前請領是不同制度。本站只提供官方入口；制度選擇與金額精算必須依完整年資及保險資料查證。

資料不夠就停

遇到這些情況，不直接下結論

  • 無法確認是延後退休、已完成退休後再僱用，或滿65歲後首次受僱
  • 需要計算舊制退休金、新制專戶、勞保年金或跨制度年資
  • 公務員、教師、船員或其他特殊退休制度
  • 已發生不續聘、強制退休、解僱或年齡歧視爭議
停止不是沒有路

先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。

只在自己手上保留

查證前先準備

  • 出生日期、到職日、契約類型及完整年資
  • 公司退休制度、退休通知或延後退休協商紀錄
  • 退休前後契約、工作內容、工時與工資變化
  • 投保紀錄、退休金制度與已申請給付資料

本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。

不要重複找規則

官方依據

本頁使用的官方來源

第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。

第二階段核對結果

人工法規核對紀錄

  • 可通過｜滿65歲後才受僱且雇主明知年齡時，最新函釋如何定位？頁面明確區分原僱傭關係達65歲與已滿65歲後新聘，不把生日當自動終止日。
  • 可通過｜退休後再僱用定期契約的成立、續約與期滿效果如何表述？定期契約是可選項而非強制；應書面確認起迄、續約與工作條件。期滿與提前終止是不同問題，個案爭議不由網站判定。
  • 可通過｜延後退休、退休後再僱用、年資、舊制退休金與勞退新制如何分界？頁面只做制度分流，不計算退休金或年金；缺完整時間線就停止。
不是個案法律、醫療或聘僱許可判定

本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。