主題

退休與勞退

退休這件事分兩層：什麼時候能退（勞基法第53條自請退休、第54條雇主強制退休的年資與年齡門檻），以及退休金從哪來（舊制由雇主提撥勞工退休準備金、新制由雇主每月提繳至少6%到你的個人專戶）。這裡整理舊制45個基數怎麼算、新制年滿60歲請領月退或一次領的條件、勞工自提6%免稅、雇主漏提繳如何求償，還有新舊制選擇與年資保留的銜接規定。多數人退休時會同時領到勞退（退休金專戶）和勞保老年年金兩筆錢，兩者的請領年齡與計算方式完全不同，本頁一併列出對照。

核心條文 18 條延伸條文 59 條

核心條文

相關白話規則

登記或有稅籍的餐飲雇主，員工到職當日辦職災保險

受僱於依法登記、設有稅籍或具法定資格雇主的勞工，原則上是職業災害保險強制對象；投保單位應於到職當日辦理。

符合資格的受僱勞工要參加就業保險

年滿十五歲、六十五歲以下且符合國籍或法定居留配偶身分的受僱勞工，原則上應由雇主作為投保單位參加就業保險。

一般勞保五人以上強制、未滿五人可自願參加

公司或行號僱用五人以上時，符合條件的員工應全部參加一般勞工保險；未滿五人者得自願參加，但職災保險與就業保險另有獨立規則。

符合健保資格的員工由雇主投保，三日內辦理

有一定雇主的受僱者屬第一類被保險人，雇主為投保單位；符合投保條件或退保原因後，原則上三日內辦理。

適用勞退新制的員工，雇主至少提繳百分之六

雇主應按月為適用勞工退休金條例的勞工提繳退休金，雇主負擔不得低於每月工資百分之六。

投保薪資與勞退提繳工資要依實際月薪資依法申報

職災保險月投保薪資應按月薪資總額依分級表申報；勞退月提繳工資及工資調整也須依法通知。不能為省保費長期用最低級距低報。

部分工時、短期與臨時員工也可能要從到職日起提繳勞退

只要是適用勞退新制的受僱勞工，雇主原則上應從到職日起至離職當日提繳；排班少、只做幾天或稱臨時工，並不當然免除。