條文內容
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
勞動基準法
第 54 條
相關函釋
- 雇主僱用勞工時，如已知悉勞工已年滿 65 歲，嗣後欲終止勞動契約，無 勞動基準法第 54 條第 1 項 第 1 款適用，雇主如欲終止勞動契約，應 視個案是否有勞動基準法第 11、12 條或第 13 條但書等規定情事，始得 為之
- 修正「工作規則審核要點」第 9 點條文之附表及「工作規則參考手冊」
- 勞動部公告補助雇主辦理「中高齡者退休準備與調適協助措施」之受理期 間、審查及核銷作業等事項
- 勞工於職業災害醫療期間，仍應符合職業災害勞工保護法第 23 條第 2 款規定，雇主始得終止勞動契約，不得逕依勞動基準法第 54 條第 1 項 規定強制該勞工退休
- 勞工經雇主依勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款規定強制退休者，核 其性質係屬退休人員，非就業保險法所欲保障之對象，故不得申請失業給 付
- 為保障勞工工作權並符就業服務法第 5 條第 1 項規定，政府機關於採 購契約中不應有年齡限制之條款，而勞基法第 54 條對年滿 65 歲得強制 退休之規定，不應為勞工年滿 65 歲即不雇用之法令解釋
- 核釋公營事業移轉民營條例所核發之年資結算金等，非依退休要件領取之 退休金，因此，非屬於就業促進津貼實施辦法第 3 條之排除適用對象
- 核釋學員於離退公司時，領取之離職給與非屬合於勞動基準法退休要件領 取之項目，且勞保補償金係屬勞保年資損失補償，且未領得勞保老年給付 ，因此，得以核發職業訓練生活津貼
- 就業促進津貼實施辦法第 3 條第 2 款所定已領取合於勞動基準法規定 之退休金，指勞工於同一事業單位工作年資達勞動基準法第 53 條規定自 請退休要件，或第 54 條規定強制退休要件
- 依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅 強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件