條文全文
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第 六 章 退休
勞動基準法 第 53 條
相關函釋
- 改制前行政院勞工委員會 76 年 10 月 8 日（76）台勞動字第 5012 號 函，自即日停止適用
- 依據就業促進津貼實施辦法第 3 條、公教人員保險法第 14 條及勞動基 準法第 53 條，已領取各項退休金、退休俸或老年給付者，核屬退休人員 不納入適用對象
- 參照現行勞工保險條例第 6 條規定，勞工保險加保年齡上限為 60 歲， 故年逾 60 歲已領取國民年金保險老年年金給付之人員係已逾勞動年齡， 如再受僱從事工作，即不得辦理參加勞工保險職業災害保險
- 參照就業促進津貼實施辦法之立法意旨，已領取各項退休金者，核屬退休 人員，不為該辦法之適用對象；若於同一事業之工作年資已達勞動基準法 第 53 條第 2 款之要件者，既得領得退休金，自不為上述辦法適用對象
- 核釋公營事業移轉民營條例所核發之年資結算金等，非依退休要件領取之 退休金，因此，非屬於就業促進津貼實施辦法第 3 條之排除適用對象
- 核釋學員於離退公司時，領取之離職給與非屬合於勞動基準法退休要件領 取之項目，且勞保補償金係屬勞保年資損失補償，且未領得勞保老年給付 ，因此，得以核發職業訓練生活津貼
- 就業促進津貼實施辦法第 3 條第 2 款所定已領取合於勞動基準法規定 之退休金，指勞工於同一事業單位工作年資達勞動基準法第 53 條規定自 請退休要件，或第 54 條規定強制退休要件
- 依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅 強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件
- 有關已領取政府機關或相關退休金者，不得參加「多元就業開發方案」之 範疇疑義
- 有關各機關工友 (含技工、駕駛) 適用勞動基準法前後之工作年資退休金 計算方式
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