條文全文
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第 二 章 性別歧視之禁止
性別平等工作法 第 11 條
相關函釋
- 勞動部就雇主一行為涉及多項就業歧視，涉有違反就業服務法、性別工作 平等法或中高齡者及高齡者就業促進法等相關規定之處理原則說明
- 勞動部就保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應注意禁止單方 終止聘僱關係、雇主得聘僱新移工等事項涉及性別工作平等法等相關規定 辦理之說明
- 勞動部就移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益等，應注意禁止單方終止 聘僱關係、移工得終止聘僱轉換雇主、雇主得聘僱新移工、移工安置等事 項涉及性別工作平等法等相關規定辦理之說明
- 性別工作平等法第 11 條第 1 項將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型 ，第 2 項則係規定雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或約定受 僱者結婚、懷孕等情況而作為終止勞動契約理由情形，地方主管機處理懷 孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性以為認定參據
- 核釋有關建教生於建教合作機構受訓期間遭受性別歧視、性傾向歧視或性 騷擾提出申訴時，地方勞工行政主管機關及教育行政主管機關之權責分工 疑義
- 依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事， 應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條 規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因 懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效
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白話說明
產假、職災醫療及婚育歧視涉及特別終止禁令
勞工在法定產假停止工作期間或職災醫療期間，原則上不得終止；也不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱。
不得因婚育、懷孕或法定照顧請求作不利處分
契約或工作規則不得預定結婚、懷孕、分娩或育兒即離職或留停，也不得以此解僱；依法提出生理、產假、育嬰、哺乳、家庭照顧等請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤作不利處分。
得知懷孕後要評估搬重、久站、高溫、夜班與單獨作業風險
母性健康保護期間自雇主得知懷孕起至分娩後一年。達法定適用條件或涉及危險有害工作時，須做危害評估、分級管理、健康指導與適性安排；餐飲常見搬重、久站、高溫、輪夜班及單獨工作都應納入。
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