性別平等工作法第 11 條

條文內容

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

勞工在法定產假停止工作期間或職災醫療期間，原則上不得終止；也不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱。

契約或工作規則不得預定結婚、懷孕、分娩或育兒即離職或留停，也不得以此解僱；依法提出生理、產假、育嬰、哺乳、家庭照顧等請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤作不利處分。

母性健康保護期間自雇主得知懷孕起至分娩後一年。達法定適用條件或涉及危險有害工作時，須做危害評估、分級管理、健康指導與適性安排；餐飲常見搬重、久站、高溫、輪夜班及單獨工作都應納入。