條文內容
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
勞動基準法
第 57 條
相關函釋
- 為兼顧退休勞工權益及落實勞動基準法第 56 條第 2 項規範目的，有關 勞工於關係企業間調動，事業單位訂定優惠退休辦法併計勞工任職不同事 業單位間之工作年資，及動支勞工退休準備金支應退休金處理方式說明
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準 法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已 無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或 工作
- 臨時人員於適用勞動基準法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工 作年資未曾間斷者，可併計工作年資，但自 97 年 1 月 1 日起適用勞 動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計
- 有關公部門各業勞工之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱之 日起算，惟勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，依其他法令有併 計規定者，從其規定
- 公務機構技工、工友、駕駛於原機關改制行政法人後，仍適用勞動基準法 者，得繼續適用勞動基準法之退休金規定
- 工作年資併計特別休假疑義
- 學校機關技工、工友曾任研究計畫助理之年資可否採計為休假及退休之工 作年資
- 勞工若基於「借調」，由原事業單位調往關係企業工作，其勞雇關係存在 於原事業單位與勞工之間
- 公營事業工友退休可否併計行政機關工友年資疑義
- 勞工調至另一關係企業嗣後再調回原事業單位，工作年資如何併計