條文全文
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
第 十二 章 附則
勞動基準法 第 84-2 條
相關函釋
- 事業單位適用勞動基準法退休金制度之勞工，僅餘「依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達 10 年之外國人」時，事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第 9 條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關 查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註 記暫停提撥
- 勞工縱已依法向雇主提出自請退休，或雇主已依法預告勞工強制退休，惟 至退休生效日前，仍屬勞動契約存續期間，勞雇雙方欲依勞工退休金條例 第 11 條規定約定結清適用勞退舊制年資，並將結清退休金依該條例第 13 條第 2 項及其施行細則第 12 條規定移入勞工退休金個人專戶，尚 無不可
- 依據性別工作平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇 主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可調動受僱者，但應參照調 動五原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權
- 臨時人員於適用勞動基準法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工 作年資未曾間斷者，可併計工作年資，但自 97 年 1 月 1 日起適用勞 動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計
- 有關公部門各業勞工之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱之 日起算，惟勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，依其他法令有併 計規定者，從其規定
- 函釋有關勞工團體於 92 年 12 月 1 日指定適用勞動基準法後，其會務 人員之退休金計算方式
- 有關各機關工友 (含技工、駕駛) 適用勞動基準法前後之工作年資退休金 計算方式
- 有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞 動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
- 釋疑有關因應勞工退休金新制之實施，各界對勞雇雙方得合意結清勞工適 用勞動基準法工作年資之規定
- 公務機構技工、工友曾任臨時人員年資於適用勞動基準法後併計疑義
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。