條文全文
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
第 一 章 總則
勞動基準法施行細則 第 5 條
相關函釋
- 勞動部就事業單位經法院判決違法解僱勞工確認僱傭關係存在，於訴訟期 間勞工特別休假未休工資、年終獎金、遲延利息、晉升條件及回任後特別 休假等事項涉及勞動基準法、勞動基準法施行細則等相關規定之說明
- 為兼顧退休勞工權益及落實勞動基準法第 56 條第 2 項規範目的，有關 勞工於關係企業間調動，事業單位訂定優惠退休辦法併計勞工任職不同事 業單位間之工作年資，及動支勞工退休準備金支應退休金處理方式說明
- 勞動基準法施行細則 106.06.16 修正已增訂勞工因年度終結或契約終止 時，未休畢特別休假日數之工資給付相關規定，前函釋與施行細則修正規 定牴觸，爰自 106.06.18 停止適用
- 臨時人員於適用勞動基準法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工 作年資未曾間斷者，可併計工作年資，但自 97 年 1 月 1 日起適用勞 動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計
- 公立學校技工工友等工作年資併計疑義
- 工作年資併計特別休假疑義
- 學校機關技工、工友曾任研究計畫助理之年資可否採計為休假及退休之工 作年資
- 公務機構技工、工友曾任臨時人員之年資，於適用勞動基準法後可否併計 疑義
- 關於公務機構技工、工友曾任不合法令規定進用及按日計酬或按件計資臨 時人員之年資，於適勞動基準法後可否併計疑義
- 關於各機關學校工友 (含技工) 曾受僱為臨時工友之服務年資可否併計 其年資辦理休假疑義
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