條文全文
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法施行細則 第 6 條
相關函釋
- 勞動部就派駐勞工於育嬰留職停薪期間政府機關如需承攬人僱用替代人力 ，承攬人得與職務代理勞工簽訂定期勞動契約等相關處理方式，與機關辦 理勞務採購時，如有規劃編列派駐勞工之年終獎金費用為契約價金之一部 分，宜列為核實支給項目等相關事項之說明
- 醫療機構於中央衛生主管機關規定住院醫師訓練期間，得與住院醫師約定 定期契約，且契約期間應以一般醫學訓練、專科醫師、負責醫師訓練年限 為據，不得任意縮短或延長
- 研發替代役役男既已參加就業保險為被保險人，如因與用人單位所訂之契 約屆滿而離職，符合相關規定者，得依就業保險法申請失業給付
- 核備書面契約、勞動契約之「主管機關」，為事業單業主體所在地之直轄 市政府或縣 (市) 政府
- 勞工於申請育嬰留職停薪期間，雇主得僱用職務代理之替代人力，並與其 簽訂定期契約
- 有限公司員工從事台塑麥寮六輕廠新建工程，是否為特定性工作
- 有關工程臨時工，是否符合定期契約之非繼續工作
- 所詢勞動基準法第九條第一項及勞基法施行細則第六條所稱特定性定期契 約疑義
- 補助各教學及研究機構之專題研究計劃項下約用專任助理人員是否適用勞 基法施行細則第六條第四款之「特定性工作」疑義
- 關於季節性勞動契約之疑義
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