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第 四 章 （刪除）
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 43 條
相關函釋
- 雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動 基準法及就業服務法，依行政罰法第 24 條第 1 項規定，應按勞動基準 法規定裁處，但其罰鍰不得低於就業服務法最低額；如為非適用勞動基準 法勞工，則按就業服務法第 67 條第 1 項規定處以罰鍰
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準 法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已 無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或 工作
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 57、67、7 2 條，外國人入國工作費用及工資切結書後所附之看護工所得薪資及應付 其他費用計算表非工資切結書之附件，亦非雇主辦理入國通報時之應附文 件
- 依據勞動基準法第 22 條、民法第 92、93 條及雇主聘僱外國人許可及管 理辦法第 43 條，薪資表所載費用項目及金額若係由外國人本人自由意思 作成，且雇主與外國人兩造不論係於國內或國外協議約訂，其內容未牴觸 工資切結書，尚無違法
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、43 條、私立就業服務機構收 費項目及金額標準第 6 條，得否收取服務費與外國人有否簽署外國人入 國工作費用及工資切結書無涉
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條、私立就業服務機構收費項 目及金額標準第 6 條，外籍勞工每月領取全額薪資後，若基於自由意願 有委託雇主代為繳款及存款之需求，由外籍勞工於自由意志下自行委託雇 主
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