條文目錄
- 第 1 條 本辦法依勞動基準法（以下簡稱本法）第七十四條第七項規定訂定之。
- 第 2 條 本辦法所稱檢舉人如下： 一、發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出申訴之事業單位內部勞工。 二、前款以外，發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定，而提出檢舉之人。
- 第 3 條 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，得以書面或言詞敘明下列事項，向主管機關或檢查機構（以下簡稱受理檢舉機關（構））提出： 一、檢舉人姓名、聯絡方式及檢舉日期。 二、被檢舉事
- 第 4 條 檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理： 一、未具名。 二、未具聯絡方式。 三、無具體內容。 四、冒用他人身分提出檢舉。 五、同
- 第 5 條 受理檢舉機關（構）對於第三條之檢舉應迅速確實處理，並於六十日內將處理情形，以書面通知檢舉人。但無法以書面通知者，得以其他方式為之。
- 第 6 條 受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限： 一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提
- 第 7 條 受理檢舉機關（構）受理檢舉案件，於辦理檢舉文書之分文、保管、封發及歸檔等事項，應指定專人或檔案管理單位主管管理。
- 第 8 條 受理檢舉機關（構）所屬公務員或相關單位發現檢舉案件外洩、案卷遺失及可能洩漏檢舉人身分等情事，應立即陳報機關（構）首長或其授權人員，並通知政風單位協助研採緊急處理措施。
- 第 9 條 本辦法自發布日施行。