條文全文
雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。
僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。
僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。
雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。
命令
工作場所性騷擾防治措施準則 第 12 條
白話說明
性騷擾案件須保密、避免報復並給雙方公平陳述機會
性騷擾申訴應以不公開方式處理，調查須客觀、公正、專業並保護隱私；不得因員工提出或協助申訴而解僱、調職或作其他不利處分。保護申訴人不等於可以未調查先公開定罪。
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