條文內容
性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理，並按中央主管機關規定之內容及方式，依本法第十三條第四項規定，將處理結果通知地方主管機關。
工作場所性騷擾防治措施準則
第 19 條
本站白話整理
收到性騷擾申訴要通知地方主管機關，成立後再通知處理結果
雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；調查認定屬性騷擾的案件，並應依規定將處理結果通知地方主管機關。這與店內保護、調查及懲戒是並行義務。
工作場所性騷擾防治措施準則
性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理，並按中央主管機關規定之內容及方式，依本法第十三條第四項規定，將處理結果通知地方主管機關。
雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；調查認定屬性騷擾的案件，並應依規定將處理結果通知地方主管機關。這與店內保護、調查及懲戒是並行義務。