條文全文
外國人受聘僱在我國境內從事工作，除本法或本辦法另有規定外，雇主應向中央主管機關申請許可。
中央主管機關為前項許可前，得會商中央目的事業主管機關研提審查意見。
雇主聘僱本法第四十八條第一項第二款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。
第 一 章 總則
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 6 條
相關函釋
- 公告雇主申請聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作，及雇主或外國人申請從事就業服務法第 46 條第 1 項 第 8 款至第 10 款規定工作之外國人轉換雇主或工作之應備文件，由勞 動部部自網路查知者，得予免附該應備文件，並自即日生效
- 雇主申請聘僱外國人入國從事工作期間九十日以下之專門性或技術性工作 ，免附學歷證明文件
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白話說明
居留證、學生證或依親身分不能一概視為同一種工作權
外國人在臺工作是否需雇主申請、本人申請或依法免申請，取決於身分類別與法律；單看居留證或學生證不能判斷可否在餐廳工作，也不能沿用前一份許可。
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