條文全文
雇主申請聘僱第二類外國人時，於申請日前二年內，有資遣或解僱本國勞工達中央主管機關所定比例者，中央主管機關得不予許可。
第 三 章 第二類外國人招募及聘僱許可之申請
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 27 條
相關函釋
- 雇主原則上應依勞動契約給付約定工資、按約定金額扣除膳宿費及按約定 負擔外國人來臺（返國）機票費，主管機關於實施工資檢查時，倘發現勞 動契約約定之內容與工資切結書約定內容不一致，應以較有利於外國人之 約定，作為工資檢查之準據
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準 法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已 無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或 工作
- 雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27 條第 2 項規定，自行招募 、聘僱入境之外國人，得與仲介公司簽訂服務契約，仲介公司得依私立就 業服務機構收費項目及金額標準第 6 條之規定向外國人收取服務費
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、43 條、私立就業服務機構收 費項目及金額標準第 6 條，得否收取服務費與外國人有否簽署外國人入 國工作費用及工資切結書無涉
- 修正「外國人來華工作費用及工資切結書」為「外國人入國工作費用及工 資切結書」
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