條文全文
雇主申請聘僱第二類外國人時，有下列情形之一，中央主管機關應不予許可：
一、雇主、被看護者或其他共同生活之親屬，對曾聘僱之第二類外國人，有刑法第二百二十一條至第二百二十九條規定情事之一者。
二、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人，對曾聘僱之第二類外國人，有刑法第二百二十一條至第二百二十九條規定情事之一者。
第 三 章 第二類外國人招募及聘僱許可之申請
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 28 條
相關函釋
- 依據就業服務法第 48 條、受聘僱外國人健康檢查管理辦法第 6 條及雇 主聘僱外國人許可及管理辦法第 28、46 條，若外勞健康檢查不合格，或 有其他可歸責外勞之事由，致聘僱許可不予核發者，雇主應即督促該外勞 出國
- 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 28、29 條、入出國及移民法第 22、2 9、34、59 條、外國人停留居留及永久居留辦法第 4 條及就業服務法第 40、43、44、57 條，雇主或外籍勞工所受之損害得循司法途徑請求損害 賠償
- 雇主於招募之外國人入國後十五日內，應向本會申請聘僱許可之相關處理 原則
- 修正「外國人來華工作費用及工資切結書」為「外國人入國工作費用及工 資切結書」
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