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第 四 章 （刪除）
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 45 條
相關函釋
- 為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，並鼓勵暫無移工需求原製造業雇主於防 疫期間釋出移工，以供其他有移工需求雇主自國內承接，同意於 109 年 3 月 27 日至 6 月 17 日，由雇主為其所聘僱外國人向勞動部申請轉換 ，未來申請聘僱移工不予管制名額
- 勞動部就保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應注意禁止單方 終止聘僱關係、雇主得聘僱新移工等事項涉及性別工作平等法等相關規定 辦理之說明
- 勞動部就移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益等，應注意禁止單方終止 聘僱關係、移工得終止聘僱轉換雇主、雇主得聘僱新移工、移工安置等事 項涉及性別工作平等法等相關規定辦理之說明
- 依據就業服務法第 54、56、68 條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 4 5 條及雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序第 8 點 ，雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採 1 比 1 之比 例原則
- 依據民法第 489 條、就業服務法第 44、56、57、63 條及雇主聘僱外國 人許可及管理辦法第 45 條，若雇主以書面委託人力仲介公司代為安置外 籍勞工，則人力仲介公司應受任事務，不得使該外籍勞工從事工作
- 依據就業服務法第 56、59、67、68 條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 45 條，雇主應於 3 日內，以書面通知當地主管機，外籍勞工工作期 滿及中途離境，得免辦理離境備查
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