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第 四 章 （刪除）
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 46 條
相關函釋
- 勞動部公告提供雇主申請聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定工作與僑外學生申請從事同法第 50 條規定工作，應 採網路傳輸請項目方式申請項目
- 依據就業服務法第 40、57、63、67 條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 46 條及私立就業服務機構許可及管理辦法第 3 條，因仲介公司之疏 失，未依規定期限使外籍家庭看護工出國，致雇主違反規定，該仲介公司 應裁處罰鍰
- 依據就業服務法第 48 條、受聘僱外國人健康檢查管理辦法第 6 條及雇 主聘僱外國人許可及管理辦法第 28、46 條，若外勞健康檢查不合格，或 有其他可歸責外勞之事由，致聘僱許可不予核發者，雇主應即督促該外勞 出國
- 依據就業服務法第 44、52、57、63、72 條及雇主聘僱外國人許可及管理 辦法第 29、46 條，，若外籍船員於聘僱許可期滿前出海作業，雇主如有 繼續聘僱之必要者，雇主應辦理展延聘僱許可
- 依據就業服務法第 56 條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 46 條，法 令鬆綁政策及便民考量，若雇主於外國人聘僱關係終止後 3 日內已使該 外國人出國者，視為已陳報當地主管機關及警察機關
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