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勞資爭議仲裁辦法
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第 一 章 總則
第 二 章 仲裁之受理
- 第 2 條勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。 主管機關受理前項仲裁申請時…
- 第 3 條仲裁之申請，有下列情形之一，主管機關應限期命其補正，屆期未補正者，不予受理： 一…
- 第 4 條勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有無爭執時，直轄市…
- 第 5 條主管機關依據本法第三十四條第二項另行指定仲裁委員代替前，經解除職務之仲裁委員由勞…
- 第 6 條勞資爭議當事人之勞方，依本法第二十五條第二項規定申請仲裁者，以工會為限。
- 第 7 條依本法第二十五條第二項及第四項交付仲裁時，主管機關應即以書面通知雙方當事人依本法…
第 三 章 仲裁委員之遴聘及義務
- 第 8 條具備下列資格之一且熟悉勞資關係事務者，主管機關得遴聘為仲裁委員： 一、曾任或現任…
- 第 9 條主任仲裁委員應具備下列資格之一： 一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之勞資爭…
- 第 10 條有下列情形之一者，不得擔任仲裁委員： 一、經褫奪公權宣告尚未復權。 二、受破產宣…
- 第 11 條主管機關備置之仲裁委員名冊，應記載下列事項： 一、姓名、年齡及性別。 二、學歷及…
- 第 12 條主管機關遴聘之仲裁委員，每屆任期為三年。 地方主管機關於任期中增聘仲裁委員者，其…
- 第 13 條地方主管機關依本法第二十九條第二項指定之仲裁委員或主任仲裁委員，應自仲裁委員名冊…
- 第 14 條勞資爭議當事人認為仲裁委員有本法第三十二條第一項、第二項所定迴避事由時，得申請仲…
- 第 15 條仲裁委員應於仲裁程序開始前，主動向勞資爭議雙方當事人說明其身分及資格。
- 第 16 條遴聘之仲裁委員有下列情形之一者，主管機關於查證屬實後，應即解聘： 一、違反本法第…
- 第 17 條主管機關應支給仲裁委員出席費、交通費、調查事實費、仲裁判斷書撰寫費及繕打費等相關…
第 四 章 仲裁人之選定
第 五 章 仲裁程序
- 第 20 條仲裁程序違反本法、本辦法或仲裁合意者，爭議當事人得聲明異議。但當事人知悉或可得而…
- 第 21 條勞資爭議當事人有下列主張之一，仲裁人或仲裁委員會認其無理由時，仍得進行仲裁程序，…
- 第 22 條本法第三十三條第一項所定特殊情形，指有下列情形之一： 一、受通知或受訪查之人員，…
- 第 23 條勞資爭議仲裁人或仲裁委員會應作成仲裁紀錄，記載下列事項： 一、準用本法第十條所列…
- 第 24 條仲裁人或仲裁委員會於仲裁判斷前，如有必要，得委託第三人或機構提供專家意見。
- 第 25 條前條所需之費用，依下列規定處理： 一、於一方申請交付仲裁或依職權交付仲裁者，由主…
- 第 26 條仲裁委員會之仲裁判斷不能依本法第三十四條規定逾半數或逾四分之三者，仲裁程序依下列…
- 第 27 條仲裁人或仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於十日內作成仲裁判斷書，載明下列事項： 一、…