就業促進津貼實施辦法 第 30 條

相關函釋

• 2004-12-01職業字第 0930038793 號函依據雇主僱用失業勞工獎助辦法第 3 條及就業促進津貼實施辦法第 30 條，公立職業訓練中心與事業單位合辦訓用合一職前訓練，於申請僱用獎 助津貼時，訓練期間均不得計入僱用期間
• 2003-12-30勞職業字第 0920208786 號令雇主有違反「就業促進津貼實施辦法」第三十條規定，其僱用獎助津貼追 繳之裁量基準
• 2003-12-29勞職業字第 0920208775 號令就業促進津貼實施辦法第三十條申請僱用獎助津貼疑義
• 2003-12-08職業字第 0920083011 號函就業促進津貼實施辦法第 30 條，雇主在員工請假期間依「勞工請假規則 」發給工資，其僱用期間可併計請假期間達 6 個月即得提出申請，如員 工請假期間雇主未發給工資，其僱用期間扣除請假期間，併計達 6 個月 始得提出僱用獎助津貼之申請。
• 2003-05-01勞職業字第 0920200695A 號令就業促進津貼實施辦法第三十條第二項及雇主僱用失業勞工獎助辦法第三 條第一項第一款規定，其指定單位及指定期限釋示
• 2003-04-28勞職業字第 0920200622 號令依規定申請僱用獎助津貼者，其申請人應向公立就業服務機構辦理求才登 記，並於二個月內僱用公立就業服務機構或指定單位所推介之人員

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