條文全文
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
第 七 章 罰則
就業保險法 第 36 條
相關函釋
- 勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業 保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者 ，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害
- 有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事 由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若 勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或 受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再 認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之
- 依據勞動基準法第 11 條及就業保險法第 36 條，員工若意圖蓄意延遲新 雇主報到期，使新、舊職與新、舊加保日期中斷，以請領就業保險各項給 付，已涉以不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述
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