條文全文
本法用詞定義如下：
一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。
二、就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業服務機構。
三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。
四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。
五、長期失業者：指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
第 一 章 總則
就業服務法 第 2 條
相關函釋
- 勞動力發展署就修正長期失業者、二度就業婦女等對象之連續失業（退出 勞動市場）期間可扣除之短期就業日數認定之相關說明
- 依據就業服務法第 2 條及性別工作平等法第 3 條，代表雇主行使管理 權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人若涉就業服務法之情事，該等 人員僅為傳達雇主之意思表示，自對雇主發生效力，有就業服務法之適用
- 失業者職前訓練之對象，因職業訓練之資源有限，故係以失業勞工為參訓 對象，而若屬日間部在學學生者，因其尚需專心學習知識與培養專業技能 ，即非屬「勞動力」範疇之「失業者」，自不符合參加失業者職業訓練之 身分
- 已領取老年給付之求職者嗣後再受僱時，投保單位雖得為其辦理參加職業 災害保險，然其參加職業災害保險期間不予列計就業服務法第 2 條第 5 款規定所稱長期失業者之勞工保險年資。又就業促進津貼實施辦法第 3 條固規範已領取勞工保險老年給付者不適用該辦法，惟該限制未及於其他 就業促進計畫，領取勞工保險老年給付者欲參加其他就業計畫時，仍應依 各該規定辦理
- 求職者於具學生身分時因就業而依法加入勞工保險者，即屬勞工保險條例 所稱之勞工，就業期間之投保年資應計入就業服務法第 2 條第 5 款規 定之長期失業者之勞工保險年資；若求職者具學生身分時係屬行政院主計 處所稱之非勞動力範圍者，未工作期間自不計入長期失業者之失業期間
- 失業者於擬認定之失業期間內曾參加勞工保險未滿 14 日，其失業期間於 扣除就業期間後仍視為連續，且該就業期間之離職退保仍屬勞工保險退保 ，若失業者加保不足 14 日之投保紀錄有多筆者，亦按上開原則認定
- 核釋失業者因參加職業訓練退保勞工保險、辦理長期失業者資格認定前曾 有工作未滿 14 日、於資格認定日前僅加保於職業工會且無退保紀錄等情 形下是否符合就業服務法第 2 條第 5 款規定所稱「長期失業者」定義 之疑義
- 基於對失業民眾最有利之考量，若失業者於就業服務法第 24 條規定修正 前辦理求職登記，並符合長期失業者除於開訓日前辦理辦理求職登記證明 以外之要件者，即已具有長期失業者身分；於報名職業訓練前未先至各公 立就業服務機構辦理求職登記，但具有符合長期失業者他項要件者之失業 者，亦得於開訓日前 1 個月內辦理求職登記以符合長期失業者身分
- 就業服務法第 24 條第 1 項第 1 款及第 4 款所稱獨力負擔家計者、 長期失業者之適用資格釋義，以及提供認定標準
- 求職者應徵召服兵役期間固得繼續參加勞工保險，惟審查其是否符合長期 失業者之要件時，其勞工保險年資應扣除服兵役期間。又參照就業服務法 第 24 條規定意旨，若求職者向公立就業服務機構或職業訓練機構表示需 認定其長期失業者身分時，應自認定日起 1 個月內向公立就業服務機構 辦理求職登記
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