條文全文
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。
第 五 章 外國人之聘僱與管理
就業服務法 第 56 條
相關函釋
- 勞動部就認定雇主聘僱之外國人是否發生連續曠職 3 日失去聯繫之事實 ，發布解釋令及訂定「依就業服務法受聘僱之外國人曠職失去聯繫及自行 離開雇主管理住宿地點處理原則」，令雇主、外國人、地方政府及相關單 位有所依循
- 雇主有誤報外國人行蹤不明者應依相關規定處理，外國人如經查明無行蹤 不明之情事，即會撤銷廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法在臺 工作身分，其合法工作權益亦不受影響
- 重申就業服務法第 56 條「連續曠職 3 日失去聯繫」認定原則，係指當 外國人連續三日於應工作期間曠工且失去聯繫，並於第三日應工作期間屆 滿後，則雇主即得依前述第 56 條規定辦理通報
- 依據就業服務法第 54、56、68 條、雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 4 5 條及雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序第 8 點 ，雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採 1 比 1 之比 例原則
- 依據民法第 489 條、就業服務法第 44、56、57、63 條及雇主聘僱外國 人許可及管理辦法第 45 條，若雇主以書面委託人力仲介公司代為安置外 籍勞工，則人力仲介公司應受任事務，不得使該外籍勞工從事工作
- 依據就業服務法第 56 條，雇主於外國人聘僱關係終止後 3 日內已使該 外國人出國者，視為已規定陳報當地主管機關及警察機關，具上述情形雇 主得辦理外勞離境備查
- 依據就業服務法第 56、68 條，法令鬆綁政策及便民考量，若雇主於外國 人聘僱關係終止後 3 日內已使該外國人出國者，視為陳報當地主管機關 及警察機關
- 依據就業服務法第 56、59、67、68 條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 45 條，雇主應於 3 日內，以書面通知當地主管機，外籍勞工工作期 滿及中途離境，得免辦理離境備查
- 依據就業服務法第 56 條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 46 條，法 令鬆綁政策及便民考量，若雇主於外國人聘僱關係終止後 3 日內已使該 外國人出國者，視為已陳報當地主管機關及警察機關
- 依據民法第 489 條及就業服務法第 56、68 條，聘僱關係終止指在聘僱 許可有效期限內，雇主與外國人終止勞動契約，或雙方合意終止契約或遇 有重大事由當事人之一方終止契約之情事
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