條文全文
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，依前項規定處罰之。
違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第 六 章 罰則
就業服務法 第 65 條
相關函釋
- 勞動部就不具私立就業服務機構從業人員身分者，違反就業服務法第 40 條第 1 項第 5 款規定認定及裁罰方式，涉及同法第 34 條第 2 項及 第 66 條第 2 項等相關規定之說明
- 勞動部就雇主自行或委任私立就業服務機構，於被看護者死亡後辦理申請 許可、招募、引進或管理事項，所涉提供不實資料涉及就業服務法等相關 規定之說明
- 雇主有誤報外國人行蹤不明者應依相關規定處理，外國人如經查明無行蹤 不明之情事，即會撤銷廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法在臺 工作身分，其合法工作權益亦不受影響
- 依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 29 條及就業服務法第 40、65 條，國人赴臺灣地區以外地區打工踴躍，私立就業服務機構涉有從事仲介 本國人至臺灣地區以外地區打工度假者，應申請設立許可，始得從事仲介 前往外國打工度假等就業服務業務
- 雇主招聘人才或僱用員工應遵守就業服務法第 5 條第 1 項規定，不得 予以就業歧視，違者將依法處以罰鍰，故保全（警衛勤務）集中採購共同 供應契約有關職務之身高、體重條件限制，應研議修正之
- 依據就業服務法第 5、65 條，制式履歷表限制「婚姻狀態」一欄表及坊 間履歷表中之「婚姻」、「年齡」、「性別」、「籍貫」等之欄位設計， 如屬為協助國民就業及雇主徵求人才，目的係協助勞動供需之推介及媒合
- 依據就業服務法第 54、65 條，若護理之家或醫院如有提供不實資料，除 申請案不予許可外，並移請直轄市、縣（市）政府處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰
- 仲介公司如於營業地址以外之處所僅從事代辦外勞薪資匯款業務，尚非屬 就業服務業務；惟若從事就業服務法第 35 條第 1 項、私立就業服務機 構許可及管理辦法第 3 條等規定之就業服務業務項目而未經主管機關設 立許可者，即屬違反就業服務法第 34 條第 2 項規定
- 雇主招聘人才或僱用員工時，不得將就業服務法第 5 條第 1 項規定之 就業歧視禁止項目列為徵才條件，各機關勞務採購契約內容若有不符前述 規定者應修改之
- 機關委外勞務標案中設定年齡限制，承作機關不得以係基於訂作人機關之 要求所為而得以免除其拒絕僱用求職人或資遣受僱人之雇主責任
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