條文全文
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 二 章 性別歧視之禁止
性別平等工作法 第 7 條
相關函釋
- 勞動部就雇主一行為涉及多項就業歧視，涉有違反就業服務法、性別工作 平等法或中高齡者及高齡者就業促進法等相關規定之處理原則說明
- 核釋有關建教生於建教合作機構受訓期間遭受性別歧視、性傾向歧視或性 騷擾提出申訴時，地方勞工行政主管機關及教育行政主管機關之權責分工 疑義
- 檢視招募人員法規、方案 (計畫) ，俾免違反兩性工作平等法或就業服務 法有關招募歧視禁止之規定
- 依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事， 應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條 規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因 懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效
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