性別平等工作法

第 9 條

第二章性別歧視之禁止

條文內容

雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

相關函釋

2020-04-08　勞動條 4字第 1090130311 號函勞動部就雇主一行為涉及多項就業歧視，涉有違反就業服務法、性別工作平等法或中高齡者及高齡者就業促進法等相關規定之處理原則說明
2014-10-16　勞動條 4字第 1030132114 號函核釋有關建教生於建教合作機構受訓期間遭受性別歧視、性傾向歧視或性騷擾提出申訴時，地方勞工行政主管機關及教育行政主管機關之權責分工疑義
2002-11-19　勞職外字第 0910055006 號函依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效

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