條文內容
為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。
工會法
第 1 條
相關函釋
- 章程中理、監事等任期修正後之施行日期，如修正須於當屆施行，亦為修 正章程內容，應以特別多數決為之（出席人數三分之二以上同意）
- 工會之代表人（理事長或常務理事）因案入監服刑，且刑期逾所餘任期者 ，因其無法對外代表工會及行使（理事長或常務理事）職權，視為當然解 任
- 為因應工會法修正實施後，承保業務相關作業原則
- 員工因遭雇主終止勞動契約，經當事人向法院聲請假處分並經法院裁定僱 傭關係暫時存在，且已返回該公司繼續提供勞務，自應回復至終止勞動契 約前之當事人因員工身分加入工會之會員身分及因會員身分而經工會程序 取得之相關身分資格
- 判決確定前，聲請人與相對人僱傭關係暫時存在，相對人不得拒絕聲請人 以台北大眾捷運股份有限公司產業工會理事身分，進入相對人所轄工作場 所為執行工會會務之行為
- 依據工會法，各工會現任理、監事任期，若工會為配合新修正之工會法規 定召開會員大會或會員代表大會修正章程變更理、監事任期為4 年者，其 修正部分應依上開意見載明其生效日為工會法修正條文施行日
- 關於工業總會函請第二屆會員代表大會代表同意授權理事長指定與工業總 會簽訂團體協約之協商及簽約代表一案
- 有關職工福利委員會委員其工會推選之委員部分若就任未滿六個月可否罷 免或召回
- 如工會代表大會對福利社編制有異議時，如不違背現行法令，自可照其決 議修正
- 工會小組會有決議改選小組長之權