條文全文
本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下：
一、辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。
二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。
三、參加所屬工會聯合組織，舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。
四、其他經與雇主約定事項。
第 八 章 保護
工會法施行細則 第 32 條
相關函釋
- 勞動部就工會理事及監事辦理工會之不當勞動行為裁決案件準備作業，涉 及工會法及其施行細則等相關規定，雇主應依法給予會務公假之相關說明
- 依據工會法第 36 條、施行細則第 32 條，企業工會之理事長因工會提出 不當勞動行為裁決申請後，出席裁決委員會之調查及詢問程序，得請公假 處理，整理不當勞動行為裁決所需資料文件，非辦理會務之範圍
- 依據工會法第 36 條及施行細則第 15、20、32 條，工會副理事長於代理 理事長期間，得依規定請公假辦理會務，理事長若無長期不能行使職權之 情形或事由，不得由副理事長長期代理
- 依據工會法第 6、36 條及施行細則第 32 條，勞工如同時擔任一個以上 之企業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在法定範圍內， 非可將可請會務公假之時數相加
- 有關工會理、監事因處理出售會所涉嫌背信經地方法院檢察署提起公訴， 在判決尚未確定前，是否逕由主管機關先行予以停職處分疑義乙案
- 有關「工會之理事長或常務理、監事如有違法或失職之情事可否適用人民 團體選舉罷免辦法第四十六、四十七條規定之程序由原選舉人罷免之」疑 義案
- 有關台北市汽車駕駛員職業工會理事彭芝園等聯署申請罷免常務理事鄭火 賜乙案
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