條文全文
除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
第 五 章 外國人之聘僱與管理
就業服務法 第 43 條
相關函釋
- 補充勞動發管字第 1070507378 號函附表內各項行為列舉之態樣
- 在不影響本國人工作機會情況下，勞動部彙整意見後，如符合附表所列情 形之行為，尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇，無須申請工作許可，倘 不在附表列舉範圍，仍依勞職外字第 0950502128 號函釋及個案事實認定
- 勞動部為避免雇主藉履行契約之義務責任，指派製造業外籍勞工從事許可 以外工作或非法為他人從事工作，訂定製造業外籍勞工工作延伸規範說明
- 雇主有誤報外國人行蹤不明者應依相關規定處理，外國人如經查明無行蹤 不明之情事，即會撤銷廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法在臺 工作身分，其合法工作權益亦不受影響
- 有關允許自然人投標政府機關辦理委任或定作承攬之採購，須具中華民國 國民身分者始得作為投標廠商資格之限制，非屬就業服務法第 5 條第 1 項所定禁止歧視行為規範之範圍，故無本法第 5 條第 1 項之適用
- 外籍配偶因離婚或我國籍配偶死亡致婚姻關係消滅者，在原居留許可未經 廢止、撤銷或因期限屆滿而失其效力前，該外籍配偶無須申請許可即可在 我國境內工作，且得繼續參加就業保險
- 雇主聘僱外國人工作，該外國人已與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚 ，並取得居留權者，得不須向中央主管機關申請許可之情形
- 各大專院校之外籍教師、研究人員及學術研究機構研究人員受邀至其他機 關、學校進行研究論文發表或學術講演，無須再申請聘僱許可
- 為達成行政院強化治安會報有關加強預防及查緝行蹤不明外籍勞工具體作 為，各縣 (市) 政府處理就業服務法第 63 條等規定罰鍰案件之方針
- 依據就業服務法第 43、46、48 條，工作並非以形式上之契約型態或報酬 與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工 作
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白話說明
外國留學生與僑生要先有工作許可，非寒暑假每週最多二十小時
符合就業服務法第五十條的外國留學生、僑生及其他華裔學生，原則上要先取得工作許可；除寒暑假外，每星期工作時間最長二十小時，許可有效期間最長一年。
居留證、學生證或依親身分不能一概視為同一種工作權
外國人在臺工作是否需雇主申請、本人申請或依法免申請，取決於身分類別與法律；單看居留證或學生證不能判斷可否在餐廳工作，也不能沿用前一份許可。
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