第五章救濟及申訴程序

性別平等工作法第 26 條

最新修正：2023-08-16

條文全文

受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。

相關函釋

2002-11-19勞職外字第 0910055006 號函依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效

連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。

所屬主題

性別平等與職場歧視