條文全文
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
第 一 章 總則
勞資爭議處理法 第 5 條
相關函釋
- 勞動部就勞工罷工時雇主工資給付責任，及罷工與勞工請假規則所定之事 假有別，應予分列等事項，涉及勞動基準法第 38 條、勞資爭議處理法第 5 條等規定之說明
- 勞動部對工會設置罷工糾察線，行政機關間如何因應及加強聯繫、與因罷 工糾察線而造成第三人一定程度之不便情形，及強化各縣（市）警察機關 對於合法罷工及設置糾察線之認識等相關事項之說明
- 年終獎金及工資調整疑義
- 勞資雙方並未訂立勞動契約，且工作規則中亦無調動職務項目之規定，勞 方拒絕資方調動職務所引發之爭議究屬權利或調整事項爭議疑義
- 宜蘭汽車客運股份有限公司產業工會要求該公司補發司機一人服務車津貼 之爭議，其爭爭議內容究屬調整事項或權利事項爭議疑義
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。