條文全文
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
第 一 章 總則
勞資爭議處理法 第 7 條
相關函釋
- 勞資爭議處理法第 7 條、第 8 條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」 之解釋令義
- 勞資爭議處理法第七條，勞資爭議在調解或仲裁期間，資方終止勞動契約 之行為限制處理疑義
- 勞資爭議處理法第七條及第八條所訂「勞資爭議在調解或仲裁期間」疑義
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