常見問題
失業給付沒領完就找到工作，怎麼領提早就業獎助50%？
先符合失業給付請領條件，在給付期間屆滿前受僱工作，再累積可採計的就業保險年資滿3個月，就能申請一次領取尚未請領失業給付的50%。金額以最後一次失業給付為基礎；領失業給付期間另有工作而加保的年資不算進這3個月。不同公司年資可以合併，但定期契約屆滿後回原單位有排除規定；符合資格後要在2年內提出申請。
先核對失業給付資格、再就業日期與加保紀錄
先符合失業給付請領條件
完成初次失業認定並符合失業給付請領條件後的再受僱加保年資，才開始判斷能否採計。只有離職後找到工作、尚未完成初次失業認定，不能直接拿新公司的3個月年資申請。
在失業給付期間屆滿前受僱工作
保留原失業給付核付紀錄、再就業日期與加保資料；先確認再就業時仍有尚未請領的給付。已領滿後才找到工作，不能用原來整筆給付再算一次50%。
核對就業保險，而非只看勞保或到職滿3個月
條件是可採計的就業保險年資滿3個月。到職日、就保加保日與可採計起日可能不同，應把各段投保日期和失業給付期間一起比對。
加保3個月可以跨公司合併，但有兩種期間不計入
不同單位的就保年資可以合併
勞保局請領資格頁明列，不同單位之保險年資可合併計算。換公司不等於一定要全部重算，但每一段仍須符合可採計條件；中間沒有加保的空檔不能算成投保年資。
領失業給付期間因另有工作而加保的年資不算
即使已開始工作並加保，若該段仍落在領取失業給付的期間，這段就保年資不得計入提早就業獎助所需的3個月。不能只從新公司加保日往後推3個月。
定期契約屆滿後回原單位，該段年資不採計
因定期契約屆滿離職而請領失業給付，再回原單位受僱者，回任期間的就保年資不得採計；即使回去做不同職務，也不能改變這項限制。這是針對該類離職及回任情形，不能擴張成所有回原公司者一律不准。
50%乘的是剩餘失業給付，不是新工作的薪水
先查最後一次失業給付金額與剩餘期間
官方給付標準以最後一次失業給付金額為基礎，按尚未請領的失業給付金額乘50%，一次發給。不要改用新公司薪資，也不要把已領過的部分再算進去。
整月例子容易算，零星日數交由核付紀錄確認
若最後一次月給付是20,000元，尚有3個完整月未領，獎助就是20,000元×3×50%，合計30,000元。若剩餘期間不是完整月，或核付紀錄有調整，應先請勞保局確認尚未請領金額，不能自行把零星日數進位成整月。
符合資格後2年內，選線上或書面申請一次即可
先確認可申請日，再記下2年期限
勞保局年資問答以可採計年資滿3個月的翌日作為可申請日；官方提醒須在符合請領資格之日起2年內提出。遇到加保中斷或給付期間重疊，先核對可採計日期，再確認期限。
線上申請的入口
用行動電話認證或自然人憑證等方式，登入勞保局e化服務系統的『個人網路申報及查詢作業』，選『失業』，再選『就保提早就業獎助津貼申辦』。送出後保留申辦紀錄。
書面申請要準備的文件
準備提早就業獎助津貼申請書及給付收據、本人名義的國內金融機構存摺影本，可郵寄或親自送件；若匯款帳戶與先前失業給付帳戶相同，存摺影本可免附。
線上完成後，不必再寄同一份紙本
兩種方式擇一即可。勞保局提醒，重複送件需要併案審查，反而增加核付時間；申請後應追蹤同一案件與補件通知。
情境示範
每月20,000元，剩3個完整月未領
情境：沿用勞保局官方例子的給付數字：原本最長可領6個月、已領3個月，再就業且符合可採計就保年資滿3個月等資格。
- 剩餘失業給付為20,000元×3個月，合計60,000元。
- 60,000元乘50%，合計30,000元。
結果：本例可申請一次發給30,000元提早就業獎助。
提醒：本例以剩餘3個完整月及給付基礎不變為假設；新工作月薪不放進這個公式。
4月24日加保，為什麼不是從當天算滿3個月？
情境：勞保局年資問答例子：3月20日求職登記，4月3日完成失業認定，失業給付期間為4月3日至5月2日，4月24日再受僱加保。
- 4月24日至5月2日仍在領取失業給付期間，該段加保年資不計入。
- 可採計的再就業年資從5月3日起算，至8月2日滿3個月。
- 滿3個月的翌日8月3日，才可提出提早就業獎助申請。
結果：官方例子的可申請日是8月3日。
提醒：這是官方用來說明重疊期間的日期例子，不是每個人的固定申請日；請以自己的失業給付期間與就保紀錄核對。
先確認這些事
- 先確認已符合失業給付請領條件，以及再就業日仍在原失業給付請領期限內。
- 重新受僱參加就業保險須滿3個月；不同單位的加保年資在符合規定時可以合併計算。
- 金額是尚未請領失業給付的50%，不是新工作的3個月薪水，也不是原失業給付總額的一半。
- 可用行動電話認證或自然人憑證線上申辦，也可備妥申請書、存摺等資料書面申請。
- 可採計年資是否與失業給付期間重疊，以及跨公司中斷、加保與退保日期。
- 前次是否因定期契約屆滿離職，這次是否回到原投保單位。
- 最後一次失業給付金額、尚未請領期間、可申請日與2年期限。
這些情況先不要直接套用
只是找到新工作，但就業保險尚未滿3個月
先做：先保留到職與加保資料，等符合3個月條件再申請。
找誰：可向勞保局確認加保年資如何合併計算。
已領完失業給付，或再就業時原給付期限已屆滿
先做：不要只看『找到工作』就認定有獎助，先確認是否還有未領完的失業給付。
找誰：由勞保局依失業給付核付紀錄確認。
加保期間與領取失業給付期間重疊
先做：先扣除不得採計的期間，不要直接從到職日推3個月。
找誰：帶失業給付核付日期與就保明細，請勞保局核對可採計起日。
定期契約屆滿離職後又回原單位工作
先做：先確認回任原單位的年資排除規定，不要以換職務當作另一家公司。
找誰：向勞保局說明原離職原因及回任單位，確認哪些年資能採計。
已線上送件，又想寄相同紙本
先做：先查原案進度及是否需補件。
找誰：同一申請擇一方式辦理，避免重複送件增加審查時間。
先排除不能採計的年資，再算3個月與50%
就保加保日不一定是可採計起日；領失業給付期間另有工作的年資，以及定期契約屆滿後回原單位的年資，都要先排除。金額按剩餘失業給付計算，符合資格後2年內申請。