常見問題
原住民族歲時祭儀假可以請哪三天？要準備什麼證明？
符合身分的原住民族勞工，可依2026年度官方日期表，在自己、配偶或父母所屬民族的歲時祭儀期間選擇三天放假；三天是全年合計，不是每個民族各三天。可選官方祭儀日及其前、後工作日，但實際日期會依民族與部落不同，申請時應附戶口名簿、戶籍謄本或其他足以證明身分與親屬關係的資料。
2026年要對照官方日期表選三天
日期不是全台統一，也不是每年固定
原民會每年公告各民族、部落的祭儀名稱與日期。2026年請以115年度官方表為準，不沿用去年日期，也不把某一族的日期套到所有人。
可在官方祭儀日與相鄰工作日中安排
依2026公告，可就歲時祭儀放假日及其前、後的工作日安排三天；實際請哪三天，仍須對照本人選擇的民族與祭儀日期。
全年合計三天
可以選自己、配偶或父母所屬民族的歲時祭儀，但合計仍是三天，不會因同時符合多個民族身分而累加成六天或九天。
申請前先確認身分與證明
誰可以申請
具有原住民族身分的勞工，可依規定選擇本人、配偶或父母所屬民族的歲時祭儀。親屬關係及民族別應能由資料核對。
準備哪些資料
可準備戶口名簿、戶籍謄本或足以證明原住民族身分、民族別及必要親屬關係的文件；公司不得另創不合理且無法取得的證明門檻。
提早書面申請
把所選民族、祭儀名稱、官方日期與三個請假日寫清楚，附官方年度表及證明，避免只用口頭說『我要請原住民假』。
這是法定休假，排班仍要先講清楚
工資照給
歲時祭儀放假日屬勞基法第37條休假，符合要件並依法請假時，雇主應依法給假及給薪。
碰到排班或調移爭議
若公司主張已調移、當日原本不是工作日，或要求改請其他假別，應先核對班表、調移程序與所選官方日期，不能只靠口頭說法。
情境示範
本人與配偶分屬不同民族
情境：勞工本人與配偶的民族不同，兩邊2026年祭儀日期也不同，希望各請三天。
- 查2026年度官方日期表，確認兩個民族各自的祭儀日。
- 選擇本人、配偶或父母所屬民族的祭儀安排，但把全年請假日合計。
- 附身分及親屬關係資料，書面列出實際三天。
結果：可以跨本人、配偶或父母所屬民族選擇，但全年仍合計三天，不能兩邊各請三天。
提醒：日期必須回到2026官方表，不以網路舊圖或往年經驗取代。
先確認這些事
- 本人原住民族身分與民族別。
- 若選配偶或父母所屬民族，相關親屬與民族別證明。
- 2026年度官方日期表中的民族、祭儀名稱與日期。
- 預計請假的三個工作日及當時班表。
- 已送出的申請、附件與公司回覆。
這些情況先不要直接套用
拿2025或網路轉貼日期向公司申請
先做：改用2026年度原民會官方公告與日期表。
找誰：不同民族、部落日期可能不同，先核對表內註記。
把本人、配偶與父母的資格各算三天
先做：重新合計全年已請日數，法定額度為三天。
找誰：選擇哪個民族不等於增加日數。
公司要求改請事假或直接拒絕給薪
先做：提出身分、官方日期及申請紀錄，要求公司書面說明拒絕理由。
找誰：仍有爭議時，可向地方勞工主管機關及原民會諮詢。
2026日期表不是永久日曆
本頁只使用原民會2026年度官方公告。未來年度必須重新查表；不同民族與部落也可能有不同日期，不能做成一套固定日期。