條文全文
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
第 四 章 工作時間、休息、休假
勞動基準法 第 37 條
相關函釋
- 「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日，請轄內事業單 位依法辦理
- 勞動部就勞動基準法第 84-1 條之工作者於總統、副總統、各類公職人員 選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關 規定之說明
- 有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工 作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式
- 原住民族歲時祭儀如適逢原住民族勞工之例假或休息日，應予其於其他工 作日補休，補休日期得由勞雇雙方協商，為利得以形成連續假期返鄉參加 祭儀活動，原住民族歲時祭儀如適逢例假或休息日時，宜允於該例假或休 息日之前（後）一工作日予以補休
- 依勞動基準法第 37 條及其施行細則第 23 條第 3 項第 9 款規定，指 定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之應放假日，並檢附原住民 族委員會公告 105 年度原住民族歲時祭儀放假日期
- 經調移之國定假日應列入每 2 週 84 小時之正常工作時間計算，逾法定 正常工作時間者，應依勞動基準法第 24 條規定給付延時工資
- 勞動基準法第 37、39 條及勞動基準法施行細則第 23 條規定參照，受僱 於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出 勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進 行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意
- 事業單位如設有眾多廠場，擬實施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜 間工作等制度，依勞動基準法第 30、30-1、32、49 條等規定，須經工會 同意，但考量各廠場工作型態難以一致，得優先經廠場企業工會同意，如 廠場勞工未組織企業工會者，則由同一事業單位企業工會之同意代之
- 事業單位因天災、事變或突發事件，如認有工作必要，得停止勞工之假期 ，並於事後詳述理由報請核備
- 勞動基準法第 84 條之 1 之工作者其基本工資係以法定正常工時每 2 週工作總時數 84 小時之上限為計算基礎，如約定工作時數超過此法定正 常工作時數時，工作者之基本工資應按時數增給
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白話說明
國定假日應休假、工資照給；同意出勤依法加倍
法定應放假的紀念日、節日與勞動節，勞工應休假且工資照給；經勞工同意於休假日工作時，工資應依法加倍發給。
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