條文全文
申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。
前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。
第 四 章 保險給付
就業保險法 第 23 條
相關函釋
- 勞動部修正「地方主管機關依就業保險法發給離職證明文件之處理流程及 相關法令規定」，流程未能詳列所有情事，主管機關處理時，仍請查明個 案事實，依就業保險法相關規定辦理
- 勞動部檢送「地方主管機關依就業保險法發給離職證明文件之處理流程及 相關法令規定」
- 函發行政院勞工委員 94.02.23 勞職業字第 0940501235 號函自即日停止 適用
- 就業保險法第 23 條所稱之勞資爭議，係指申請人與原雇主間就「離職事 由」發生之爭議
- 依據就業保險法第 23 條，就業保險被保險人與原雇主因離職事由發生勞 資爭議，於爭議結果確定前，不得請領提早就業獎助津貼
- 勞工如因離職事由與與雇主發生勞資爭議，且已依規定向地方主管機關提 出調解申請書有案者，公立就業服務機構原則上可受理申請人之失業認定
- 就業保險法第 11、23 條規定參照，就業保險被保險人與原雇主間因離職 事由發生勞資爭議，尚無第 23 條規定適用，不得據以請領職業訓練生活 津貼
- 就業保險法第 11、23 條及相關函釋參照，「推介單」不具一律錄訓之效 力，且推「推介單」者，因不以非自願性失業被保險人為限，自無開立「 就業保險職業訓練生活津貼申請書及給付收據」之必要，二者間並無因果 關係
- 勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業 保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者 ，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害
- 按就業保險法規定申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請 領「失業給付」，若爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定時，則應 於一定期間內，將已領之失業給付返還，屆期如未返還，將移送強制執行 ，惟請領職業訓練生活津貼者，並無前開規定之適用
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。