條文內容
失業期間或受領失業給付期間另有其他工作收入者，應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。
就業保險法
第 31 條
相關函釋
- 被保險人於失業或育嬰留職停薪期間另擔任他單位負責人時，如能檢具證 明有相關情事，如該單位屬非營利事業證明文件、申請人已無從事事業經 營者相關文件等，仍得依法核發其失業給付或育嬰留職停薪津貼
- 勞工失業期間，經依法登記為事業負責人後，不得請領失業給付，該負責 人不限於公司法上負責人，然如該單位非屬營利事業，或已辦理停業登記 等情事，且經查核確無營業事實者，得核發失業給付
- 核釋就業保險法第 17 條規定之每月工作收入認定標準及被保險人如經公 立就業服務機構依法撤銷其初次失業認定，則原已完成之失業再認定是否 仍有效存續等疑義
- 有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事 由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若 勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或 受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再 認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之
- 依據就業保險法第 17、31、32 條，求職者依紀錄表欄位自行詳實填寫後 簽章，公立就業服務中心於受理失業（再）認定確認求職紀錄時，以求職 者是否確有實質求職行為與廠商聯繫辦理查證，判斷是否符合規定
- 依就業保險法第 11、17、31、32 條，除被保險人於失業期間另有工作外 ，另須其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；若其每月工 作收入未超過基本工資者，屬失業給付扣除或不予扣除